La Justicia reconoce el derecho a una trabajadora a la concreción horaria por reducción de jornada por guarda legal y condena a la empresa a una indemnización por daños morales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que la Justicia reconozca a una trabajadora el derecho a la concreción horaria por reducción de jornada por cuidado de menores legales.

La sentencia, emitida el pasado 20 de mayo por el Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real, considera que se han vulnerado los derechos fundamentales de la trabajadora y condena a la empresa Mawersa a indemnizar a la empleada con 3.000 euros por daños morales.

La trabajadora, madre de tres hijos, solicitó a la empresa una reducción de jornada en agosto de 2023, tras el nacimiento de sus mellizos, así como la adaptación de su horario de trabajo, eliminando los turnos de noche hasta que los menores cumpliesen 12 años. La empresa acepta estos cambios y la conserje desarrolla con normalidad sus funciones hasta la llegada de un nuevo gerente, a finales de 2024. A partir de entonces, los anteriores horarios son modificados por la empresa, pasando así de cuatro a tres turnos.  

Ante esta situación, la trabajadora presenta una propuesta proporcional tanto para la empresa como para la conciliación familiar, pero su solicitud es denegada alegando la empresa que “los turnos facilitados por nuestra parte son los que existen”. Unos cuadrantes que, en un 90%, son en turno de tarde de dos a diez de la noche, lo que genera en la trabajadora un estado de ansiedad que le lleva a darse de baja.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que la alteración del régimen horario afecta directamente a la concreción horaria de la que venía disfrutando desde 2023, sin que la empresa haya ofrecido justificación suficiente ni razonada para dicho cambio, lo que supone la vulneración de los derechos fundamentales de la empleada.

CSIF ya consiguió el pasado mes de febrero que se reconociese la clasificación profesional de conserje a esta misma trabajadora.

La Central Sindical subraya la importancia de la sentencia para favorecer la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, un derecho reconocido por la ley y que es objeto frecuentemente de vulneración por parte de las empresas.