CSIF remite a INGESA su propuesta para la implantación de las 35 horas y exige un compromiso real de la Dirección General para la próxima Mesa Sectorial

Tras la reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 15 de abril de 2026 del acuerdo para la reducción de la jornada laboral a 35 horas, los delegados de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han intensificado su trabajo para garantizar que esta medida se traduzca en las mejores condiciones laborales posibles para todos los profesionales que dependen del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

Con el firme objetivo de llevar a la mesa de negociación un modelo sólido, viable y garantista, los delegados de CSIF han llevado a cabo un exhaustivo trabajo de análisis y consulta con diversas Comunidades Autónomas donde la jornada de 35 horas ya está plenamente implantada. Fruto de esta labor de campo, el sindicato ha redactado y enviado formalmente una propuesta a INGESA. Esto es importante ya que el INGESA tiene una jornada laboral a turnos, los cuales no se recogen en el BOE y es el objeto de negociación. El propósito de este envío previo es que la administración tenga el tiempo suficiente para valorar y estudiar el documento en profundidad antes de la reunión prevista para el próximo 12 de mayo, fecha clave en la que se tratará este asunto.

Desde CSIF, además del lógico recelo, existe un profundo malestar y decepción ante una actitud administrativa que sigue posponiendo decisiones que afectan directamente a los profesionales. La ausencia de la Dirección General en la última Mesa Sectorial no solo generó desconcierto, sino que acrecentó la sensación de abandono y falta de voluntad real para afrontar este compromiso. Aunque seguimos apostamos por el diálogo y aportamos soluciones reales para facilitar la transición a esta nueva jornada, asegurando que no suponga una merma en la calidad asistencial y sobre todo no suponga una sobrecarga para las plantillas, ya de por sí mermadas.

Sin embargo, a pesar de la actitud proactiva de nuestra organización, desde CSIF no ocultamos nuestro recelo ante la postura de la administración. Esta legítima desconfianza viene motivada por la incomprensible ausencia de la Dirección General en la última reunión de la Mesa Sectorial. Para el sindicato, la implantación de la jornada de 35 horas es un hito de vital importancia en la recuperación de los derechos de los trabajadores sanitarios, y como tal, exige el máximo respeto institucional y la presencia de quienes tienen la capacidad real de tomar decisiones.

Por ello, de cara a la decisiva Mesa Sectoiral; CSIF exige a la Dirección General de INGESA que esté presente, que demuestre un compromiso real y efectivo con sus profesionales, y que valore de forma constructiva la propuesta que nuestros delegados han elaborado para hacer de las 35 horas una realidad justa y bien organizada.

CSIF continuará trabajando sin descanso y, aunque los profesionales llevan años acumulando promesas y demoras, este Sindicato mantendrá una actitud vigilante para asegurar que la aplicación de esta reducción de jornada se haga en las condiciones más beneficiosas para los trabajadores de la sanidad. Desde CSIF no vamos a aceptar más dilaciones ni gestos vacíos: la próxima Mesa Sectorial, debe marcar un punto de inflexión. La paciencia de los trabajadores está agotada y es momento de respuestas, no de más decepciones.