CSIF se reúne con el delegado de Gobierno en Ceuta: acercamiento de posturas para desbloquear las mejoras de la sanidad pública

Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han mantenido en la mañana de hoy una reunión clave con el delegado de Gobierno de Ceuta para abordar de manera integral la situación del INGESA. El encuentro ha estado marcado por un claro acercamiento de posturas, logrando poner sobre la mesa soluciones a problemas históricos del colectivo sanitario.

A la reunión han asistido Alejandro Artero, presidente de CSIF Sanidad y de la Junta de Personal de INGESA Ceuta; Penélope Bernardini, vicepresidenta de CSIF Sanidad Ceuta; y Francisco Cordero, delegado sindical de CSIF.

Seguridad y presencia policial inmediata Uno de los puntos más urgentes tratados ha sido la integridad física de los trabajadores. CSIF ha solicitado formalmente un aumento de la seguridad y una presencia policial constante en las inmediaciones y accesos del Hospital Universitario por parte del Cuerpo Nacional de Policía (CNP). El objetivo es disuadir posibles agresiones y garantizar un entorno de trabajo seguro, una petición que ha sido recibida con sensibilidad por parte de la Delegación.

Retribuciones: Enfermería y Guardias Médicas En el plano económico, el sindicato ha exigido el cumplimiento de compromisos adquiridos que no pueden dilatarse más:

• Productividad fija de enfermería: CSIF ha arrancado el compromiso de trasladar a los diversos Ministerios en Madrid, , una revisión inminente de este concepto para el personal de enfermería, buscando un reconocimiento justo a su carga de trabajo.
• Hora de guardia médica: Se ha recordado el aumento de la hora de guardia prometido en 2021. El sindicato considera inaceptable que tras cinco años los facultativos sigan esperando la materialización de una mejora que ya fue acordada y que es vital para la competitividad de la sanidad ceutí.

Ejes estratégicos de la negociación Además de los puntos anteriores, el equipo de CSIF ha reafirmado sus reivindicaciones troncales:

1. Zona de Difícil Cobertura: Incentivos reales para frenar el déficit de especialistas.

 

 

2. Ampliación de plantillas: Refuerzo estructural de profesionales en todas las categorías.
3. Instauración de las 35 horas: Aplicación inmediata de la jornada de 35 horas para equiparar a Ceuta con el resto del territorio nacional.
4. Comité de Seguridad y Salud: Traslado efectivo de este órgano al INGESA para una gestión técnica y real de los riesgos laborales.
5. Fin de la normativa obsoleta: Revisión de todas las normas que maneja el INGESA y que han quedado desfasadas por el paso del tiempo, dificultando la gestión diaria.

Valoración final Tras la reunión, los delegados de CSIF han valorado positivamente el tono dialogante del encuentro. No obstante, han advertido que se mantendrán vigilantes: "El acercamiento es un primer paso, pero los profesionales del INGESA necesitan ver publicados estos cambios en el BOE y condiciones de trabajo de forma inmediata", han concluido.