CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

Madrid, 19 de marzo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una
reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde
previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones
(RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en
cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que
el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con
carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y
capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer
el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha
tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando
contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas
puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo
público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que
esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que
establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que
posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura
definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función
Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se
firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la
eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo
tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará
la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de
jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de
esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen
bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis
de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido
este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la
tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este
derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario
Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el
Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que
sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.