CSIF denuncia la falta de un Comité de Seguridad y Salud propio y exige su constitución urgente
17 de noviembre de 2025
Los representantes de CSIF alertan de que la actual adscripción al comité de la AGE diluye la protección específica que requiere el sector sanitario, generando además un agravio comparativo con Melilla.
CSIF, el sindicato más representativo de las administraciones públicas, ha denunciado públicamente en varias ocasiones ya, la grave anomalía que supone la inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud (CSS) específico para el ámbito sanitario en la ciudad. Además de reclamarlo insistentemente en las Mesas Sectoriales, llegando a haber compromiso por parte de la Dirección General de Madrid de incluirlo.
Este órgano, fundamental para la participación y consulta de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, es legalmente preceptivo y clave para abordar las particularidades de un sector tan complejo como el sanitario.
El núcleo del conflicto radica en que, actualmente, las cuestiones de seguridad y salud del personal de INGESA Ceuta se están derivando al Comité de Seguridad y Salud de la Administración General del Estado (AGE) en la ciudad. Los representantes de CSIF consideran que esta medida es totalmente insuficiente e inadecuada. Argumentamos que los riesgos laborales de un hospital o un centro de salud (riesgos biológicos, radiológicos, carga psicosocial, agresiones, turnicidad, etc.) no tienen parangón con los de un entorno de oficina administrativa.
La situación se torna especialmente sangrante al compararse con la otra ciudad autónoma gestionada por el INGESA. "No entendemos por qué Melilla sí cuenta con su propio Comité de Seguridad y Salud específico para el INGESA, y en Ceuta se nos niega", señala Alejandro Artero, presidente de la Junta de Personal. "Esto supone un claro agravio comparativo y una merma en los derechos de protección de los más de mil trabajadores del INGESA en Ceuta".
CSIF aclara que su reclamación no debe confundirse con la existencia del Servicio de Medicina Preventiva o el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, que es el órgano técnico de la empresa y sí está operativo. Lo que se exige es el Comité de Seguridad y Salud, el órgano paritario donde los delegados de Prevención (representantes de los trabajadores) y los representantes de la Dirección de INGESA deben sentarse a debatir, vigilar y proponer mejoras preventivas de forma conjunta.
Por todo ello, desde CSIF se exige al INGESA la constitución inmediata de un Comité de Seguridad y Salud propio para el área sanitaria de Ceuta, cumpliendo así con la legislación vigente y garantizando que la voz de los trabajadores sea escuchada en la protección de su propia integridad física y mental.
CSIF, el sindicato más representativo de las administraciones públicas, ha denunciado públicamente en varias ocasiones ya, la grave anomalía que supone la inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud (CSS) específico para el ámbito sanitario en la ciudad. Además de reclamarlo insistentemente en las Mesas Sectoriales, llegando a haber compromiso por parte de la Dirección General de Madrid de incluirlo.
Este órgano, fundamental para la participación y consulta de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, es legalmente preceptivo y clave para abordar las particularidades de un sector tan complejo como el sanitario.
El núcleo del conflicto radica en que, actualmente, las cuestiones de seguridad y salud del personal de INGESA Ceuta se están derivando al Comité de Seguridad y Salud de la Administración General del Estado (AGE) en la ciudad. Los representantes de CSIF consideran que esta medida es totalmente insuficiente e inadecuada. Argumentamos que los riesgos laborales de un hospital o un centro de salud (riesgos biológicos, radiológicos, carga psicosocial, agresiones, turnicidad, etc.) no tienen parangón con los de un entorno de oficina administrativa.
La situación se torna especialmente sangrante al compararse con la otra ciudad autónoma gestionada por el INGESA. "No entendemos por qué Melilla sí cuenta con su propio Comité de Seguridad y Salud específico para el INGESA, y en Ceuta se nos niega", señala Alejandro Artero, presidente de la Junta de Personal. "Esto supone un claro agravio comparativo y una merma en los derechos de protección de los más de mil trabajadores del INGESA en Ceuta".
CSIF aclara que su reclamación no debe confundirse con la existencia del Servicio de Medicina Preventiva o el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, que es el órgano técnico de la empresa y sí está operativo. Lo que se exige es el Comité de Seguridad y Salud, el órgano paritario donde los delegados de Prevención (representantes de los trabajadores) y los representantes de la Dirección de INGESA deben sentarse a debatir, vigilar y proponer mejoras preventivas de forma conjunta.
Por todo ello, desde CSIF se exige al INGESA la constitución inmediata de un Comité de Seguridad y Salud propio para el área sanitaria de Ceuta, cumpliendo así con la legislación vigente y garantizando que la voz de los trabajadores sea escuchada en la protección de su propia integridad física y mental.