CSIF pide una compensación de 100 € por día de servicio para el personal Local de Ceuta, un nuevo reglamento policial y mejorar el armamento

Ceuta, 9 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado una compensación extraordinaria de 100 euros por día de servicio, destinada a las/os trabajadores de la Administración local que intervienen directamente en la crisis de Ceuta.

La petición busca reconocer la sobrecarga física, organizativa y emocional que soportan las plantillas. CSIF reclama una mesa de negociación urgente para concretar su aplicación y retroactividad.

Además, el sindicato ha reclamado a la Consejería de Presidencia y Gobernación un nuevo Reglamento de la Policía Local de Ceuta. La petición plantea una modernización integral de la organización, los medios y las garantías profesionales de los agentes.

CSIF considera que la regulación del equipamiento y las dotaciones actuales resultan insuficientes y, en parte, obsoletas para las intervenciones que afronta hoy la plantilla. El Reglamento, aprobado en 2002, necesita adaptarse a más de dos décadas de cambios normativos, tecnológicos y operativos. Las especiales condiciones fronterizas de Ceuta, los acontecimientos de 2021 y la entrada masiva de los días 30 y 31 de julio han evidenciado aún más esa necesidad.

El sindicato advierte que la negociación del Reglamento no puede servir para aplazar la mejora del equipamiento. Mientras se elabora, reclama que se estudie y apruebe, con las garantías técnicas y jurídicas correspondientes, la incorporación de medios intermedios entre la defensa y el arma de fuego que amplíen las opciones de intervención proporcionada. Entre ellos figuran los sprays policiales antidisturbios de niebla tamaño MK9 y los dispositivos electrónicos de control tipo TASER, acompañados de formación si fuera necesario, habilitación cuando proceda, protocolos, supervisión y mantenimiento.

La propuesta presentada por CSIF comprende:

• Organización del Cuerpo: actualización de la estructura, escalas, categorías, puestos, unidades y especialidades, con funciones, responsabilidades, sustituciones, cadena de mando y coordinación interna claramente definidas.
• Catálogo de medios por unidades: dotaciones mínimas, características y criterios de conservación, revisión, mantenimiento, renovación y reposición, para evitar trabajar con material insuficiente o deteriorado.
• Equipamiento prioritario: sprays policiales antidisturbios de niebla tamaño MK9, homologados y autorizados; revisión y renovación de cascos antidisturbios y defensas de 70 centímetros para las unidades que las precisen.
• Defensas extensibles y TASER: estudio e incorporación con formación, protocolos de uso, custodia, registro, control y asistencia sanitaria posterior cuando corresponda.
• Regulación expresa de la UIR: funciones, composición, estructura, dependencia, selección y permanencia, formación, equipamiento y criterios de activación.
• Puesta en funcionamiento de la Unidad Canina: personal, vehículo, instalaciones y recursos; estudio de la propuesta de adscripción de un perro por un agente sin coste inicial de adquisición, si resulta viable; regulación de formación, certificaciones, atención veterinaria, alimentación, seguro, responsabilidades, retirada y bienestar animal.
• Drones y nuevas tecnologías: estudio de su incorporación para búsquedas, emergencias, zonas de difícil acceso, concentraciones y dispositivos especiales, con personal formado y las autorizaciones necesarias.
• Formación permanente: intervención, autoprotección, defensa policial, primeros auxilios, uso del equipamiento, actuaciones ante armas blancas y personas violentas, conducción, nuevas tecnologías y actualización normativa.
• Protocolos operativos y de emergencia: procedimientos para intervenciones de riesgo, grandes concentraciones, crisis fronterizas, catástrofes y dispositivos extraordinarios, con previsión de refuerzos y coordinación con otros servicios.
• Órdenes e instrucciones de servicio: mecanismos claros de transmisión y constancia de las decisiones relevantes, especialmente en actuaciones de riesgo, cambios o suspensión de dispositivos
• Derechos y garantías profesionales: seguridad y salud laboral, protección frente a agresiones, defensa y asistencia jurídica cuando corresponda y seguridad jurídica durante las intervenciones.
• Segunda actividad: revisión de los supuestos de acceso, procedimientos, puestos, funciones, adscripción y garantías, adecuando el destino a las circunstancias del agente.
• Reconocimientos y distinciones: criterios objetivos para felicitaciones, actuaciones meritorias e intervenciones de especial riesgo.
• Negociación y ejecución: mesa técnica con participación sindical efectiva, negociación de las materias correspondientes, prioridades, responsables, calendario, fecha para el primer borrador y planificación presupuestaria plurianual.

CSIF reitera que la Consejería inicie los trabajos y atienda entretanto las necesidades peticiones que se puedan atender sin necesidad de aprobar un nuevo reglamento. Proteger a los agentes y dotarlos de herramientas adecuadas es también mejorar la seguridad de la ciudadanía.