CSIF censura a Amgevicesa por recurrir de manera continuada a la contratación temporal

- El listado de contrataciones, por diversos motivos, de los últimos dos meses, supera las 420 altas.

- Los contratos temporales de corta duración deben ser la forma residual de contratación.

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia públicamente la dinámica de contratación en la empresa municipal AMGEVICESA, que presenta un patrón de rotación constante de personal con sustituciones e interinidades que se encadenan. El listado de contrataciones evidencia la magnitud del problema: la relación de altas alcanza al menos las 421 contrataciones en poco más de dos meses, una cifra que por sí sola debería activar todas las alarmas.

 

CSIF es tajante: cuando un servicio público necesita cientos de contratos temporales para “aguantar”, no estamos ante normalidad, sino ante un sistema débil, sostenido a base de parches. No es justo para los afectados que necesidades repetidas, constantes y previsibles se sigan cubriendo como si fueran incidencias puntuales.

 

Los contratos se concentran de forma reiterada en servicios y centros que aparecen una y otra vez en el listado: Embolsamiento, 112, Hospital Militar, Mercado Central, Multiservicio, Murallas Reales, Guardería, Grúa, entre otros. Esto demuestra que la temporalidad no está respondiendo a “picos”, sino a carencias estables: turnos, coberturas y puestos que deberían estar dimensionados con plantilla consolidada.

 

Además, esta rotación continua tiene un coste humano y operativo: trabajadores que entran y salen, equipos que se recomponen cada semana, pérdida de experiencia acumulada y un estrés laboral permanente por la incertidumbre de la próxima renovación. Y si el empleo es frágil, el servicio también lo es: lo paga el trabajador y lo acaba pagando la ciudadanía. 

 

Por todo ello, CSIF insta a los responsables que se implanten un plan urgente y calendarizado de consolidación y estabilización, con criterios transparentes, plazas reales y medidas para convertir en empleo estable lo que hoy se está cubriendo como estructural mediante sustituciones sucesivas. CSIF advierte de que, si se mantiene esta política de “contrato tras contrato”, la empresa seguirá instalada en la precariedad, la inseguridad y el desgaste, con el riesgo añadido de conflictos laborales y judicialización evitable. 

CSIF no va a normalizar lo anormal: una empresa municipal no puede funcionar como una puerta giratoria. La estabilización no es un eslogan: es la única salida seria para fortalecer el servicio y respetar a la plantilla.