CSIF alerta del colapso en la Administración del Estado en Girona: el SEPE pierde 56 efectivos mientras nadie elige la provincia como destino

 

El último concurso de traslados deja cero incorporaciones al SEPE en Girona, 42 plazas desiertas y la marcha de 14 trabajadores. El sindicato exige un complemento de territorialidad para frenar la fuga de personal y garantizar la atención a la ciudadanía.

Girona, 5 de agosto de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro que sufre la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Girona tras conocerse la resolución del último concurso general de méritos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Los datos reflejan, según denuncia el sindicato, una situación "crítica": ningún funcionario ha solicitado Girona como destino, mientras que 42 plazas han quedado vacantes y otros 14 empleados han obtenido traslado fuera de la provincia. En total, el organismo acumula ya 56 puestos sin cubrir, una circunstancia que, a juicio de CSIF, compromete seriamente la capacidad de respuesta del servicio, especialmente a las puertas del incremento de carga de trabajo que acompaña al final de la temporada turística.

Para CSIF, estos resultados evidencian un problema estructural que trasciende al propio SEPE y afecta al conjunto de la Administración General del Estado en Girona.

"Nadie quiere venir a trabajar a la Administración General del Estado en Girona porque las condiciones económicas no compensan el coste real de vivir en la provincia. Esta situación pone en riesgo la continuidad y la calidad de unos servicios públicos esenciales", denuncia CSIF Girona.

El sindicato atribuye esta falta de atractivo a dos factores principales. Por un lado, el elevado coste de la vivienda y del nivel de vida en Girona, que hace prácticamente imposible que los salarios de entrada de la AGE permitan afrontar los gastos básicos. Por otro, la creciente diferencia retributiva respecto a otras administraciones públicas presentes en el territorio.

CSIF recuerda que tanto la Generalitat de Catalunya como las administraciones locales ofrecen mejores condiciones salariales para puestos de similar responsabilidad y cualificación, una circunstancia que favorece la salida constante de profesionales hacia estos organismos y dificulta la cobertura de las vacantes estatales.

Ante esta situación, el sindicato reclama a la Delegación del Gobierno que impulse de manera urgente la creación de un complemento de territorialidad, o una medida retributiva equivalente, que compense el sobrecoste de residir en Girona, siguiendo modelos ya existentes en otros territorios como Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla.

"Si el Ministerio no compensa el sobrecoste de vivir en Girona ni corrige la brecha salarial con el resto de administraciones, las plantillas seguirán vaciándose. No se puede garantizar una atención de calidad a la ciudadanía si antes no se garantizan unas condiciones laborales que permitan atraer y retener profesionales."

CSIF advierte de que la falta de personal ya repercute en el funcionamiento de los servicios estatales de la provincia y reclama al Gobierno una respuesta inmediata para evitar que la pérdida continuada de efectivos termine provocando una parálisis de la Administración General del Estado en Girona. El sindicato insiste en que invertir en las plantillas no solo es una cuestión de justicia para los empleados públicos, sino una garantía para que la ciudadanía reciba unos servicios públicos eficaces y de calidad.