CSIF lleva a los tribunales al Ayuntamiento de Salou por modificar unilateralmente la jornada de la Policía Local

 

El sindicato solicita la suspensión cautelar de la medida al considerar que elimina derechos consolidados sin negociación colectiva y vulnera la libertad sindical.

 

Tarragona, 6 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el Ayuntamiento de Salou por la modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la Policía Local mediante una Orden de Servicio aprobada el pasado 11 de mayo. Paralelamente, el sindicato ha solicitado al juzgado la suspensión cautelar de la medida para evitar que continúe causando perjuicios a los agentes mientras se resuelve el procedimiento judicial.

CSIF considera que el consistorio ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al eliminar, sin negociación previa con la representación sindical, diversas compensaciones horarias que venían aplicándose desde hace años. Entre ellas figuran el reconocimiento automático de quince minutos por jornada, las compensaciones por la formación obligatoria realizada fuera del horario laboral y las correspondientes a las prácticas obligatorias de tiro.

Para el sindicato, estas decisiones no constituyen una mera reorganización interna del servicio, sino una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afectan directamente al cómputo de la jornada, a los saldos horarios y al tiempo efectivo de trabajo de los agentes.

Vulneración de la negociación colectiva

El recurso sostiene que el Ayuntamiento actuó al margen de la Mesa General de Negociación, incumpliendo las obligaciones previstas en los artículos 31 y 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconocen el derecho de los empleados públicos a negociar las condiciones de trabajo cuando estas afectan a aspectos como la jornada y el horario.

Asimismo, CSIF denuncia una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, al haberse adoptado la decisión sin ningún proceso negociador previo.

Uno de los argumentos que refuerzan la posición del sindicato es que el propio informe jurídico elaborado por la Universidad Rovira i Virgili, utilizado por el Ayuntamiento para justificar la Orden de Servicio, señala expresamente que cualquier modificación de condiciones de trabajo previamente pactadas debe tramitarse a través de los órganos de negociación colectiva. Sin embargo, el consistorio aprobó la medida sin abrir dicho proceso, lo que, a juicio de CSIF, evidencia la falta de cobertura jurídica de la actuación municipal.

Solicitud de suspensión cautelar

Ante la aplicación inmediata de la Orden de Servicio, CSIF ha solicitado al juzgado su suspensión cautelar al entender que su ejecución provoca perjuicios difíciles de reparar, al reducir tiempos de descanso, alterar la planificación personal y familiar de los agentes y modificar la organización de su jornada laboral.

En el procedimiento judicial, el sindicato solicita la declaración de nulidad de la Orden de Servicio y del decreto que la respalda, la restitución de todas las compensaciones horarias eliminadas y la regularización de los saldos horarios y de los efectos económicos derivados de la aplicación de la medida.

Defensa de los derechos de la Policía Local

CSIF recuerda que el respeto a la negociación colectiva constituye una garantía esencial del Estado de Derecho y que ninguna administración pública puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados al margen de los procedimientos legalmente establecidos.

Con esta actuación, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos, tanto a través de la acción sindical como en los tribunales cuando resulta necesario. De hecho, CSIF destaca que ha sido la única organización sindical que ha recurrido judicialmente estas medidas para exigir el respeto a la negociación colectiva y a los derechos de la Policía Local de Salou.