CSIF solicita la ejecución forzosa de la sentencia firme contra I-SEC y pide el embargo de los pagos de AENA por el incumplimiento de la empresa

 

El Tribunal Supremo rechaza el recurso de I-SEC y la sentencia adquiere firmeza

El sindicato denuncia además graves incumplimientos laborales y exige responsabilidades a AENA como empresa principal

Barcelona, 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado ante el Tribunal de Instancia de Barcelona el escrito de ejecución de la sentencia firme dictada contra I-SEC (operador de servicios de seguridad privada en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat), después de que el Tribunal Supremo inadmitiera el recurso presentado por la empresa, convirtiendo la resolución en definitiva.

La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a percibir con efectos retroactivos, desde enero de 2023, el denominado "Complemento Barcelona", un plus que la empresa venía abonando únicamente a una parte de los trabajadores, excluyendo al personal de nueva incorporación, lo que los tribunales han considerado una actuación discriminatoria.

Como consecuencia de esta resolución judicial, la deuda con la plantilla supera los 600.000 euros en concepto de salarios, cantidad a la que habrá que añadir las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y los recargos derivados de la falta de cotización durante todo este periodo.

Pese a la firmeza de la sentencia, I-SEC continúa sin abonar íntegramente las cantidades adeudadas. Por ello, CSIF ha solicitado al juzgado el despacho de ejecución para obligar a la empresa al cumplimiento inmediato de la resolución judicial.

Asimismo, el sindicato solicita que el juzgado embargue las cantidades que AENA deba abonar a I-SEC por la prestación de sus servicios, reteniendo la facturación necesaria para garantizar el cobro de la deuda por parte de los trabajadores.

Según el escrito presentado por CSIF, la propia empresa reconoce una deuda superior a 659.000 euros, aunque los cálculos del sindicato elevan provisionalmente la cuantía a 730.301,22 euros, al considerar que la empresa también ha dejado de abonar el complemento durante los periodos de incapacidad temporal (IT), cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), maternidad y paternidad.

Una empresa reincidente en los tribunales

CSIF recuerda que I-SEC ya ha sido condenada mediante sentencia firme por vulnerar la libertad sindical del sindicato, y denuncia que continúa pendiente de una nueva actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo por nuevas vulneraciones de este derecho fundamental.

Para la organización sindical, el incumplimiento de la sentencia y la reiteración de conductas contrarias a la legislación laboral evidencian una forma de actuar incompatible con el respeto a los derechos de los trabajadores.

Una plantilla al límite

La sección sindical de CSIF denuncia que los vigilantes de seguridad destinados en los aeropuertos de AENA continúan soportando unas condiciones laborales "insostenibles".

Entre las principales irregularidades, el sindicato señala el incumplimiento sistemático de los descansos pactados, la falta de personal para cubrir las vacaciones de verano y un índice de absentismo cercano al 20 %, que atribuye al deterioro de las condiciones de trabajo.

Según CSIF, la empresa está sosteniendo el servicio mediante la realización masiva de horas extraordinarias para compensar la falta de plantilla, llegando incluso a superar el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales, circunstancia que, asegura, ya ha motivado actuaciones sancionadoras por parte de la Inspección de Trabajo.

El sindicato también recuerda que, tras la última huelga convocada en la empresa, varios responsables señalados por la plantilla por presuntos abusos de autoridad dejaron sus puestos, aunque considera que los problemas estructurales persisten.

CSIF exige responsabilidades también a AENA

CSIF considera que AENA, como empresa principal y adjudicadora del servicio, no puede seguir mirando hacia otro lado ante las reiteradas irregularidades que, según denuncia el sindicato, viene cometiendo I-SEC.

La organización sostiene que AENA conoce tanto los incumplimientos laborales como las resoluciones judiciales firmes y las actuaciones de la Inspección de Trabajo, por lo que le exige que haga valer su posición como empresa contratante para garantizar el respeto de la legalidad laboral y de los derechos fundamentales de la plantilla.

"Estamos ante una empresa que ha sido condenada por discriminar salarialmente a parte de su plantilla, por vulnerar la libertad sindical y que, pese a existir una sentencia firme y más de 600.000 euros pendientes de pago, continúa incumpliendo sus obligaciones con los trabajadores. Exigimos la ejecución inmediata de la sentencia y que AENA deje de ser un mero espectador ante esta situación", concluye CSIF.

CSIF anuncia medidas de presión

Por último, CSIF advierte que de no revertirse la situación contemplan la convocatoria de una huelga para finales de julio y agosto.