CSIF impugna la OPE 2026 del Ayuntamiento Reus por imponerla sin negociación sindical

 

El sindicato denuncia una “grave vulneración de derechos”, acusa al consistorio de actuar de forma unilateral y alerta de arbitrariedad, opacidad e inseguridad jurídica en los procesos selectivos

 

Reus, Tarragona, 20 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un recurso potestativo de reposición contra las Bases Generales Reguladoras de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2026 y de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Reus al considerar que el consistorio las ha aprobado de espaldas a la representación sindical y vulnerando derechos fundamentales.

Para CSIF, no se trata de un simple desacuerdo administrativo. El sindicato denuncia una actuación “unilateral e inaceptable” por parte del Ayuntamiento y advierte de una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

Las bases, publicadas el pasado 16 de abril en el BOPT, fueron aprobadas sin convocar ni negociar previamente en la Mesa General de Negociación, el órgano legalmente establecido para tratar cuestiones que afectan directamente al acceso al empleo público y a las condiciones que regulan las bolsas de trabajo.

"Negociar no es informar después de haber tomado una decisión. Negociar significa escuchar, debatir y permitir la participación real de la representación de los trabajadores. Y aquí no ha existido nada de eso", denuncian desde CSIF.

El sindicato recuerda que hace tiempo que viene alertando del creciente malestar entre la plantilla municipal y las personas aspirantes por la falta de transparencia en las bolsas de trabajo temporal y por la existencia de diferencias difíciles de justificar entre procesos selectivos del mismo grupo profesional.

CSIF denuncia que, lejos de corregirse, esta situación se ha consolidado con unas bases generales aprobadas sin consenso, sin criterios homogéneos y sin un Reglamento de Procesos Selectivos que aporte seguridad y garantías.

"Lo que no puede hacer una administración pública es jugar con las reglas de acceso al empleo público y dejar cuestiones esenciales abiertas a interpretaciones discrecionales", señala el sindicato.

Además, el recurso presentado por CSIF pone el foco en la utilización de conceptos ambiguos y términos insuficientemente definidos que permiten un amplio margen de interpretación por parte de la Administración, sin criterios objetivos ni parámetros verificables, que pueden ciertas actuaciones de los tribunales acabar convirtiéndose en decisiones arbitrarias y generar desigualdades entre aspirantes.

Desde la organización sindical consideran que se está consolidando un modelo basado en la falta de transparencia y en reglas poco claras que generan desconfianza y ponen en cuestión la igualdad de oportunidades.

CSIF exige:

• Transparencia real y no meramente formal.
• Criterios iguales para procesos iguales.
• Fin de la discrecionalidad en las bolsas y procesos selectivos.
• Normas claras, objetivas y negociadas.
• Garantías efectivas para todas las personas aspirantes.

El sindicato solicita la nulidad de las bases y reclama además la suspensión cautelar de su aplicación para evitar daños irreversibles derivados de futuras convocatorias y constitución de bolsas de trabajo.

Desde CSIF lanzan un mensaje claro al Ayuntamiento de Reus: la negociación colectiva no es un trámite decorativo ni un mero formalismo administrativo.

"Cuando se aparta a la representación sindical y se imponen decisiones de manera unilateral, se están debilitando derechos fundamentales y se está atacando la participación democrática en las administraciones públicas".

CSIF avisa de que no piensa dar un paso atrás. "Desde CSIF no vamos a mirar hacia otro lado ni vamos a normalizar decisiones impuestas. Seguiremos utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas necesarias para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y con garantías para todos".