CSIF anuncia una nueva jornada de huelga en el Ayuntamiento de Cambrils ante el incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el gobierno municipal

Tarragona (Cambrils), 12 de mayo de 2026.- La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cambrils, junto con las secciones sindicales con representación de CSIF, CCOO y UGT, así como la representación sindical de los Patronatos y Organismos Autónomos municipales, han acordado convocar una nueva jornada de huelga para el próximo 5 de junio de 2026.

La decisión fue adoptada por unanimidad durante la reunión extraordinaria celebrada el pasado 8 de mayo, después de constatar que los compromisos adquiridos por el gobierno municipal tras la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2025 siguen sin cumplirse.

La jornada de huelga afectará al Ayuntamiento de Cambrils y a sus Patronatos y Organismos Autónomos, con la excepción de los miembros de la Policía Local, que tienen este derecho limitado por su naturaleza legal y estatutaria.

Además, los representantes sindicales han acordado convocar una Asamblea General Informativa dirigida a toda la plantilla municipal y de los organismos autónomos el próximo jueves 14 de mayo a las 13.00 horas, así como una Asamblea General Sectorial específica para la Policía Local a las 14.00 horas del mismo día.

Paralelamente, también se ha decidido iniciar una estrategia judicial ante los “incumplimientos flagrantes” atribuidos a la Administración municipal.

Desde CSIF se denuncia que, durante el acto de mediación celebrado el pasado 5 de mayo en la Delegación Territorial del Departamento de Empresa y Trabajo, quedó acreditado que los acuerdos que permitieron suspender la huelga de finales de 2025 “no se han cumplido ni existe ninguna perspectiva real de que se cumplan a corto o medio plazo”.

Los representantes de los trabajadores aseguran que, en los próximos días, iniciarán todos los trámites legales necesarios para hacer efectivos los acuerdos adoptados y mantienen su voluntad de defender los derechos laborales y las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.