CSIF denuncia graves incumplimientos laborales en el Ayuntamiento de Reus

 

Tarragona, 27 de abril de 2026. — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a CCOO y CGT, denuncia una situación de “grave vulneración de los derechos laborales” del personal municipal, derivada del incumplimiento sistemático del convenio colectivo y de los acuerdos firmados con la plantilla.

Las organizaciones sindicales critican que la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus “elude reunirse con la representación sindical”, escudándose en las concejalías y gerencias, lo que consideran una muestra de falta de voluntad política para abordar el conflicto laboral existente.

Según explican, los acuerdos alcanzados en octubre de 2022, así como la valoración de puestos de trabajo aprobada en diciembre del mismo año —que debían desarrollarse en un plazo de entre cuatro y seis meses— siguen sin aplicarse a día de hoy.

Incumplimientos y falta de transparencia

Los sindicatos detallan una serie de situaciones especialmente graves:

• La no publicación del convenio colectivo, un hecho que califican de “inadmisible” en una administración pública, ya que bloquea derechos fundamentales de la plantilla.
• El silencio sistemático ante la mayoría de solicitudes presentadas, tanto colectivas como individuales.
• La opacidad en actos administrativos de carácter laboral y las trabas reiteradas para acceder a documentación básica reconocida por la normativa.
• La proliferación de contratación precaria, con cerca de un centenar de contratos por programa en poco más de un año, además de numerosos interinajes, lo que sitúa la temporalidad muy por encima de las recomendaciones europeas.
• La falta de aplicación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral, pese a la normativa vigente y a las recomendaciones del Síndic de Greuges de Cataluña.
• La interpretación arbitraria de protocolos ya pactados y aprobados.
• Retrasos injustificados en la aplicación de acuerdos y en la entrega de documentación.
• Modificaciones unilaterales de condiciones laborales.
• Asignación irregular de funciones y puestos de trabajo mediante decretos discrecionales.

Clima de conflictividad y acciones legales

Los sindicatos advierten de que esta situación está generando una creciente conflictividad laboral que, en muchos casos, acaba derivando en denuncias y procedimientos judiciales.

“Nos encontramos ante una estrategia de recorte encubierto de derechos, basada en no aplicar lo acordado y en vaciar de contenido la negociación colectiva”, señalan.

Asimismo, alertan de que esta gestión “selectiva y restrictiva” de los derechos laborales no solo perjudica a la plantilla, sino que también repercute directamente en la calidad del servicio público y en la atención a la ciudadanía.

Inicio de movilizaciones

CSIF, CCOO y CGT iniciaron el viernes pasado una oleada de movilizaciones para denunciar la falta de espíritu negociador del gobierno a la hora de renovar el convenio laboral y para exigir al Ayuntamiento de Reus que revierta de forma inmediata esta situación y cumpla con los acuerdos firmados.