Temperatures als centres educatius: què diu la normativa de Prevenció de Riscos Laborals

Les condicions ambientals als centres educatius —i en especial la temperatura i la humitat als espais de treball— constitueixen un factor clau de salut laboral. Tant les temperatures excessivament baixes com les excessivament elevades poden comportar riscos per al personal docent i no docent si se superen els límits establerts per la normativa vigent.

Des de CSIF Educació recordem que aquesta qüestió està regulada legalment i que el seu compliment no és opcional, sinó una obligació de l’Administració.

 

Marc normatiu: què diu la llei

Les condicions ambientals als llocs de treball es regulen mitjançant el Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, concretament a l’article 7 i a l’annex III, que estableixen que els espais de treball han de garantir el confort i la seguretat del personal.

La normativa indica que cal evitar circumstàncies que puguin generar incomoditat o risc, com ara:

• temperatures o humitats excessives,

• canvis bruscos de temperatura,

• corrents d’aire molestos,

• irradiació intensa o exposició directa al sol a través de finestres o superfícies de vidre,

• o qualsevol altra condició ambiental inadequada per a l’activitat laboral 

A més, s’especifica que la temperatura ha de ser adequada a l’activitat física i mental que es desenvolupa durant la jornada, tenint en compte tant els mètodes de treball com l’esforç exigit.

 

Límits legals de temperatura i humitat

D’acord amb el Reial decret 486/1997, els llindars de temperatura als locals de treball tancats són els següents:

• Treball sedentari (aules, despatxos, tasques docents habituals):
  entre 17 ºC i 27 ºC

• Treball lleuger:
  entre 14 ºC i 25 ºC

Pel que fa a la humitat relativa, la normativa estableix que ha d’estar compresa:

• entre el 50 % i el 70 %

Quan aquests límits no es compleixen, ens trobem davant d’una situació de risc laboral que cal comunicar i corregir.

 

Per què és important actuar

Treballar durant hores en espais amb temperatures inadequades pot provocar:

• malestar físic continuat,

• disminució de la concentració i del rendiment,

• agreujament de patologies prèvies,

• i, en casos extrems, riscos greus per a la salut.

Aquestes situacions poden donar-se tant a l’hivern com a l’estiu, especialment en edificis antics, amb sistemes de climatització deficients o amb una orientació que provoca exposició directa al sol.

 

Mesurar, registrar i comunicar el risc

La normativa i els protocols de PRL estableixen que cal mesurar i documentar les situacions de risc. Per fer-ho correctament, es recomana

• detectar els espais del centre on la temperatura o la humitat són inadequades (aules, gimnàs, passadissos, patis, etc.),

• utilitzar un aparell de mesura de temperatura i humitat,

• col·locar-lo sempre a l’ombra, mai al sol directe,

• i anotar al comunicat de risc el lloc, l’hora, la temperatura i la humitat.

 

Què cal fer si se superen els límits

En cas que en un centre educatiu es detectin temperatures fora dels marges legals, el procediment recomanat és

1. Comunicar-ho als Serveis Territorials (SSTT) i a la Secció del Servei de Prevenció de Riscos Laborals.

2. Omplir el comunicat de risc o situació perillosa i enviar-lo:

   • a la direcció dels SSTT,

   • a la cap del Servei de Prevenció de Riscos Laborals.

3. Enviar una còpia al sindicat, perquè les delegades i delegats de prevenció de CSIF en tinguin coneixement i puguin actuar.

Aquest comunicat permet deixar constància formal de la situació i exigir mesures correctores amb caràcter prioritari.

 

Prevenció, responsabilitat i salut laboral

Les limitacions estructurals dels edificis no eximeixen de l’obligació d’actuar. Tant en episodis de fred com de calor extrema, cal adoptar mesures preventives i correctores per garantir unes condicions de treball segures i dignes.

La prevenció de riscos laborals és una responsabilitat legal i ètica, i la salut del personal ha de ser una prioritat durant tot l’any.

CSIF, al costat del personal educatiu

Des de CSIF Educació continuarem vetllant perquè es compleixi la normativa de Prevenció de Riscos Laborals i perquè les condicions ambientals als centres educatius siguin adequades en qualsevol època de l’any.

Davant situacions de temperatures inadequades:

• utilitzeu els fulls de comunicació de risc,

• informeu la direcció del centre,

• i contacteu amb el sindicat per rebre assessorament i suport.

 

La salut laboral no és negociable.
Ni a l’hivern ni a l’estiu.