CSIF lleva a los juzgados los incumplimientos del Ayuntamiento de Reus en materia de derechos laborales

 

El sindicato denuncia vulneraciones reiteradas del convenio, recortes encubiertos y la falta de respuesta municipal, y se posiciona como la única organización que está defendiendo de forma efectiva a la plantilla por la vía judicial

Reus (Tarragona), 10 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha iniciado y mantiene abiertos diversos procedimientos judiciales contra el Ayuntamiento de Reus ante los reiterados incumplimientos del convenio colectivo y la vulneración de derechos laborales del personal municipal.

Desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Reus alertan de una situación que, aseguran, “ya no se puede seguir ocultando”: los derechos del personal municipal solo se están defendiendo de manera efectiva cuando se acude a los tribunales. Y, en este contexto, CSIF es actualmente el único sindicato que ha dado este paso.

El sindicato denuncia que el Ayuntamiento incumple de forma sistemática el convenio vigente, guarda silencio ante reclamaciones legítimas de los trabajadores y aplica recortes encubiertos de derechos, mientras otras organizaciones sindicales optan por la inacción o la connivencia.

Procedimientos judiciales en curso

CSIF ha llevado ante la Justicia, entre otras cuestiones, los siguientes incumplimientos:

• Impago de indemnizaciones por agresiones en acto de servicio, recogidas en el artículo 71 del convenio, obligando a los trabajadores afectados a acudir a la vía judicial tras meses o incluso años de silencio administrativo.
• Recortes ilegales en el complemento de productividad durante situaciones protegidas como bajas médicas, maternidad o incapacidad temporal, vulnerando el principio de igualdad y no discriminación.
• Cambio de criterio en el permiso parental, concedido inicialmente como derecho retribuido y fraccionable, y retirado posteriormente de forma sobrevenida y sin garantías, quebrando la confianza legítima del personal.
• Incumplimiento de equiparaciones y mejoras retributivas reconocidas en convenio y en acuerdos institucionales, especialmente en el ámbito de la Guardia Urbana de Reus (GUR), con reclamaciones colectivas ya impulsadas y nuevas acciones judiciales en estudio.

 

Una problemática estructural

Para CSIF, estos procedimientos ponen de manifiesto una problemática estructural en la gestión de los derechos del personal municipal, caracterizada por la falta de resoluciones expresas, la aplicación de criterios restrictivos no previstos en convenio, el incumplimiento de acuerdos colectivos vigentes y la carga que se traslada al propio trabajador para defender derechos que deberían reconocerse de oficio.

Ante esta situación, CSIF reafirma su compromiso de utilizar todas las vías legales disponibles, incluida la judicial, como mecanismo legítimo de defensa del personal del Ayuntamiento de Reus, y continuará informando con transparencia sobre la evolución de los procedimientos en curso y las nuevas acciones que puedan iniciarse.