SEMANA NEGRA PARA LOS INTERINOS EN CATALUNYA

SEMANA NEGRA PARA LOS INTERINOS DE LAS PRISIONES CATALANAS
Al igual que el caos producido por el “Crack del 29”, nuestra Subdirección General de Recursos Humanos ha realizado esta semana, con nocturnidad y alevosía, un cese masivo de interinos y su posterior traslado forzoso, sin tener en cuenta los criterios por los que se rige la normativa de la bolsa de trabajo.
¿QUE OCULTA LA SUBDIRECCION GENERAL DE RRHH?
Con la profesionalidad, diligencia y eficacia en la gestión a la que la cúpula de la Subdirección de RRHH nos tiene acostumbrados… sentencias de los tribunales que dilatan durante años su cumplimiento, concursos de traslados que una vez convocados tardan meses en resolver, procesos selectivos que se eternizan.
El hecho que este movimiento se haya realizado con tanta celeridad, secretismo y opacidad, hace que nos planteemos muchas preguntas:
¿Por qué han realizado este movimiento de manera tan repentina? ¿Por qué no se convoca la comisión de la bolsa de interinos para informar de ello? ¿Qué quiere ocultar la cúpula de RRHH de nuestro departamento? ¿Que han hecho mal y ahora intentan tapar? ¿Plazas vacantes ocupadas por interinos con contrato de refuerzo o sustitución? ¿no había otra manera ni momento para realizar este movimiento?
Suponemos que la manta con la que pretenden tapar sus errores es muy fina. Tanto, como para que los haya llevado a realizar estos movimientos de personal justo después de la resolución de un concurso de traslados provocando un caos total en las oficinas de personal de los centros penitenciarios, no respetando las preferencias territoriales de los interinos, el riguroso orden de la bolsa y el peligro que conlleva en la seguridad de los centros la desestabilización de las plantillas.
Sin dejar a un lado que muchos compañeros sufrirán un retraso en el pago de la nómina, con la que hacen frente a sus pagos e hipotecas.
Lejos de terminar aquí esta gestión caótica del personal, el día 30 de abril se realizará un nuevo movimiento de interinos, generando más caos en el sistema, aunque eso si, esta vez por orden de posición en la bolsa de trabajo y eligiendo entre las diferentes plazas que se ofrezcan.
Desde sus cómodas butacas del carrer del Foc, contemplan con pasividad el caos que originan su gestión y estos movimientos, ya que su zona de confort no se ve perturbada y se muestran fuertes, protegidos por el silencio de otras organizaciones que supuestamente defienden a los trabajadores.

Como dice el refrán, “para ser cura, antes hay que ser monaguillo” y para conocer el funcionamiento de una prisión y sus problemas, antes se HA DE PISAR UN PATIO. Por eso, desde CSIF les invitamos a que bajen de sus alturas y miren a la cara a la plantilla, miren las oficinas de personal, miren los malabares que han de hacer para realizar los libros de servicio y sean conscientes de lo que sus decisiones provocan.
Aunque a la gran profesionalidad, empatía y asertividad de Jesús Plaza, nuestro Subdirector General de RRHH ya estamos acostumbrados, nos sorprende que nuestros cargos políticos del PSC sean cómplices de esta vulneración de derechos de los trabajadores. También están ustedes invitados a visitar nuestros centros penitenciarios, pero sin estadísticas maquilladas, sin internos modélicos con los que compartir mesa y sin la presentación de programas que intentan justificar millones invertidos para nada. Conozcan una prisión tal cual funciona, sin filtros, seguro que se sorprenden.

APLICACIÓN INMEDIATA DE LA NORMATIVA DE LA BOLSA DE INTERINOS
¿Desde cuando no se convoca la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo? ¿Por qué esconden la información completa de la ocupación de la bolsa de trabajo a los sindicatos? ¿Por qué se continúan dando plazas a conveniencia de según que interino?

Desde CSIF INTERINS pedimos y exigimos:
•
Convocatoria urgente de la comisión de seguimiento de la bolsa para informar de la situación real de los interinos.
•
Que las adjudicaciones de plaza se realicen en acto público por riguroso orden de la bolsa de trabajo, sin excepciones.
•
Listado actualizado de la bolsa de interinos con todos los datos, incluyendo tipo de plaza, categoría y centro.
•
Que todos los interinos cobren su salario en el mes correspondiente.
Sr Subdirector General de Recursos Humanos, recuerde que un interino no es un títere al cual pueda mover los hilos a su antojo y después meterlo en una caja cuando no lo necesite para su función.
Recuerde que CSIF siempre ha defendido, defiende y defenderá a los interinos.

INTERINS CSIF 20 de abril de 2026