Resumen de mesa sectorial del 29/11/2025

ORDEN DEL DÍA

El punto 10 del día debe retirar la parte de Demarcaciones ya que no está preparado.

PUNTO 1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LAS ACTAS 300 Y 301.

Se dan por leídas y asumen las alegaciones de TISCyL y también las aportaciones que envió a última hora UGT.  QUEDAN APROBADAS.

PUNTO 2.- CALENDARIOS TIPO PARA 2026.

La administración es conocedora de que, a pesar de las mejoras realizadas, han analizado mejorar la ponderación tanto de guardias como de noches. Sin embargo, existen unos límites, máximo y mínimo, que no permiten estirar más el principio de ponderación (ajustes del número de horas/año en función de las noches realizadas), haciendo referencia al Decreto Ley 1/2023 30 de marzo.

SUAP parte de una Jornada de 1498 horas y el Personal de Área parte de una Jornada de 1485 horas.

Es necesaria una revisión legal de los principios que inspiran la jornada, pero todo ello queda en el aire por ahora, dado que la modificación del Estatuto Marco afecta a materia de jornada y no permite traer una propuesta en el momento actual que luego pueda tener colisiones con lo dispuesto de forma definitiva en el Estatuto, por ello los calendarios son idénticos a los finales del 2025.

Propone, al igual que sucediera en noviembre de 2024, una votación por grupos de calendario. Antes aclara, respecto a los Calendarios-Tipo, desde el X al XIV, que incluyen el concepto de “Continuidad asistencial”, se refiere sólo la categoría de Enfermería pues ese concepto es únicamente reconducible a la misma, sin perjuicio de la aplicación del régimen de compensación por la transmisión de información de 7 horas para quien realmente lo realice (TCAEs y Celadores).

CSIF.

Existen servicios en los que por falta de profesionales tienen que hacer un exceso de guardias, que generan libranza, más allá de las 35 al año que contempla la tabla de ponderación. Solicitamos que se deje claro que no se han de recuperar horas tras sobrepasar las 35 libranzas, ya que con las libranzas la jornada cae por debajo de las 1420 horas..

Respecto a las guardias mixtas y localizadas, proponemos que, tal y como señala el estatuto marco, el tiempo efectivo de asistencia en las guardias localizadas se compute  para  jornada anual. Por otro lado, indicamos que según sentencia del TS, si la guardia localizada supone una alteración en la conciliación de la vida laboral y familiar y además altera la actividad normal del profesional, la guardia localizada se considera en su totalidad como tiempo de trabajo efectivo y como tal debe de tener de en cuenta para el número de horas máximas anuales de jornada complementaria.

También solicitamos que las guardias mixtas cuenten para la ponderación.

Calendarios laborales: se deben contemplar también los turnos de 12 y 24 horas, ya que hay gerencias  en los que se realizan, así como remarcar que se deben determinar los turnos con 6 meses,  recuerda el ejemplo de Ávila, que también nos es conocido donde los turnos se marcan hasta con días de antelación.

 

RESPUESTA. Administ.

Hacer un registro de Jornada no es CONTROL HORARIO. Para la revisión completa de la jornada, NO ES EL MOMENTO, pero se pueden proponer los cambios para abordar en un futuro. Continuidad asistencial de las diferentes categorías es distinta sobre Enfermería, queda pendiente de revisar no en ésta, sino en todas las categorías.

SISTEMA DE VOTACIONES.

------ORDENES PONDERACIÓN JORNADA-------

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Favor.

CCOO.           Contra.

UGT.              Contra.

 

------Calendarios I, II, III----

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Contra.

CCOO.           Contra.

UGT.              Favor.

 

-----Calendarios IV, V Y VI----

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Contra.

CCOO.           Contra.

UGT.              Favor   condicionado

 

--------------Personal de AREA.

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Contra.

CCOO.           Contra.

UGT.              Contra condicionado.

 

--------Turno especial SUAP------------

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Contra.

CCOO.           Contra.

UGT.              Favor.

 

----------Emergencias. --------------------

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Contra.

CCOO.           Contra.

UGT.              Favor.

 

-----------XI, XII y XII----------------------

SATSE.          Favor.

CSIF.              Favor.

TISCYL.         Contra.

CCOO.           Contra.

UGT.              Favor.

 

PUNTO 3.-     Convocatorias de procesos selectivos de reposición en las siguientes categorías: Enfermera/o, Enfermera/o especialista (trabajo, geriatría, pediatría y salud mental), Médicos de Familia, Pediatras, Médicos Inspectores, Enfermeros Subinspectores, Gestión Administrativa, Administrativo.

Nos informan que todas las convocatorias repiten la idéntica redacción que sus precedentes ocasiones, aunque se han visto obligados a incluir un nuevo tema dentro de la parte general, en consonancia con las exigencias del nuevo margen normativo nacional en materia de igualdad de género y prevención de la violencia de género, (normalmente el nº9) que incluye este contenido. Por ello introducen dentro del baremo, en el apartado de Formación Continuada, la posibilidad de realizar cursos transversales de esa materia (además de informática básica y programas de gestión) con una valoración máxima de 50 horas

Desde CSIF solicitamos en relación al requisito por discapacidad, que se amplíe el plazo para tener la resolución de reconocimiento de la misma al publicarse lista provisional de los que han superado el proceso selectivo, tal y como quedaba recogido en procesos selectivos previos, y lo solicitamos teniendo en cuenta que es la administración la que se demora en reconocer la discapacidad. Respecto a la limitación a las 50 h de formación continuada para temas transversales no estamos de acuerdo y solicitamos aclaración al respecto de por qué se excluiría el exceso de horas por encima de esas 50 (o el curso al completo si lo superase, ya que no está claro).

 

CONVOCATORIA DE ENFERMERÍA

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE ENFERMERA ESPECIALISTA EN GERIATRÍA (PROMOCIÓN INTERNA).

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE ENFERMERA ESPECIALISTA EN PEDIATRIA.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE ENFERMERA ESPECIALISTA. SALUD MENTAL.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE ENFERMERA ESPECIALISTA. DEL TRABAJO.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE MFyC.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE PEDIATRIA.

SATSE.          Favor

CSIF               Favor pero pedimos dos procesos selectivos diferenciados para pediatra hospitalaria y pediatra de AP, tal y como solicitan los pediatras y por realizarse en otras CC AA, indicamos que CSIF lleva solicitándolo desde la anterior legislatura

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE INSPECTOR MÉDICO

Satse             Favor

CSIF            Favor

CESM          Impugnar la convocatoria si no hay concurso previo, indican que llevan 30 años sin Concurso de Traslados. 16 nuevas plazas.

CCOO          Favor.

UGT             Favor.

 

Tema 13 se va a eliminar.

 

CONVOCATORIA DE ENFERMERO SUBINSPECTOR.

---En otras categorías como enfermero y enfermero especialista a 0,03 puntos. SATSE. Se acepta

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE ADMINISTRATIVO.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

CONVOCATORIA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVO.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

PUNTO 4.-    BAREMOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL EN LAS CATEGORÍAS DE VETERINARIOS Y TÉCNICOS DE COCINA.

SATSE           --Favor.  Sin alegaciones.

CSIF               --Favor.  Incorporar a la Bolsa Abierta y Permanente.

CESM             --Favor.  

CCOO            --Favor. 

UGT               --Favor.

 

PUNTO 5.-    MODIFICACIONES DE PLANTILLA DE PERSONAL ESTATUTARIO.

A…...RECONVERSIONES.

 

Una plaza de Burgos médico SUAP a médico de Área. Errata que se añade.

CSIF-              Estamos de acuerdo pero solicitamos que se realice para que todas las plazas de área sean de eap, como por ejemplo con los pediatras, lo solicitamos también para médicos de área y resto de categorías.

 

B 67 PLAZAS A ENFERMERA ESPECIALISTA FAMILIAR Y COMUNITARIA.

La Directora refiere que, de manera prudente y ordenada, se está realizando el paso para esta categoría en áreas urbanas y 3 en Zamora. Las nuevas plazas creadas eran abiertas a 2 opciones Enfermera /Enfermera Espec. EFyC. Este es un proceso para reconvertirlas únicamente a Enfermera Especialista en FyC, su proyección es que en 18 meses como máximo se incorpore una Enfermera Especialista por equipo, está hablando de exactamente 247 plazas.

Hoy se plantean las 67 primeras, de las cuales 40 pasen por promoción interna, también plantea abrirlas paralelamente a Promoción Interna Temporal mientras se concluye las 40 de Promoción Interna “definitiva” y en la Oferta del 2026 las otras 27 plazas.

Repite varias ocasiones SON DE EQUIPO, NO DE ÁREA, SIN LUGAR A DUDA. Se forman 80 Enfermeras Espec. FyC todos los años por EIR.

CSIF. 

De acuerdo  en que sea plazas de EAP, pero solicitamos que no suponga eliminar a enfermeras generalistas, recordamos a la administración que desde hace años, la política de personal que lleva la Consejería es preservar plazas de enfermería generalista que solo se transformarán en plazas de especialista cuando estén vacantes, no hay que olvidar que éstas enfermeras generalistas han formado a las futuras especialistas. Recordamos también que las Enfermeras Especialistas en Pediatría deberían de tener un desarrollo en paralelo en la Atención Primaria con los Pediatras, a día de hoy únicamente están en hospitalaria. Respuesta. 1 plaza creada en Castilla y León, Valladolid Oeste. Nos dan la razón pero hoy nos centramos en las 67.

 

VOTACION EFyC.

Satse               FAVOR

Csif                 FAVOR

CESM             ABSTENCIÓN

            CCOO            ABSTENCIÓN

UGT               FAVOR.

 

PUNTO 6.-    PROPUESTA DE CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE PARA LA PROVISIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS CATEGORÍAS/ESPECIALIDADES:

• Técnico Superior en Nutrición y Dietética
• Otros Técnicos Medios Sanitarios / Técnico en Farmacia
• T. Especialista en Laboratorio Clínico
• Técnico Superior en Nutrición y Dietética.
• Técnico Farmacia.
• T. Especialista en Laboratorio Clínico

 

De esta última especialidad nos informan que es de nueva creación; fusiona Análisis Clínico y Bioquímica Clínica y por tanto se declaran equivalentes. Con la votación propone aprobar también la plantilla de esta Especialidad.

 

CSIF solicita que se incorporen al concurso abierto y permanente todas las categorías que tengan personal fijo en SACYL.

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

PUNTO 7.-    OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025.

Nos informan que se ofertan 630 plazas en turno libre, que es el máximo que pueden sacar en Tasa de Reposición, y 129 en promoción interna. documentación adjunta. La directora general indica que las plantillas están llenas, pero son insuficientes por los derechos de los trabajadores.

Para CSIF es insuficiente. Se desconoce qué criterio utiliza la administración para determinar a qué especialidad o categoría afecta, pues señalamos que habiendo plazas vacantes que no se han ocupado en el concurso de traslados, debería de ofertarse en la OPE sobré todo si hay déficit en los servicios hospitalarios que repercute en un aumento de la lista de espera y en el aumento del número de guardias que realizan los profesionales en dichos servicios deficitarios.

Por otro lado, señalamos que desde hace años solo se ofertan plazas de medicina familiar (exceptuándose la estabilización para especialidades AE) y teniendo en cuenta que no se ocupan la totalidad de las plazas de familia, se debería de reducir su número y aumentar la oferta en otras especialidades y/o categorías que desde hace años son deficitarias por no ofertarse en opes previas. Pone por ejemplo oftalmólogos en Ávila, solo 2 hacen guardias.

 

VOTACIÓN.

Satse               FAVOR.

CSIF               ABSTENCIÓN

CESM             FAVOR.

CCOO            CONTRA.

UGT               ABSTENCIÓN.

 

PUNTO 8.-    PLAN DE FORMACIÓN 2026

No disponemos del informe. Se ofertan más de 2000 cursos. Solicitamos que, con independencia de que según el pacto de vacaciones, que indica que se concederán los permisos siempre y cuando no se soliciten en las mismas fechas a más del 50 % de la plantilla del servicio,  se garantice la posibilidad de hacer formación en horario laboral o que se aseguren cinco días de formación a cada trabajador.

 

PUNTO 9.-    DISTRIBUCIÓN DE DISTRITOS DE SALUD MENTAL DEL ÁREA ESTE DE VALLADOLID.

Nos informan que se trata de una reordenación, tanto geográfica como de personal inspirada en tres objetivos; realizar una redistribución territorial más uniforme y acorde a las demandas actuales, maximizar la eficiencia en la prestación del servicio de cara al usuario haciéndola más próxima, y un reparto más equitativo de las cargas de trabajo. La única consecuencia de cara al personal es que se mueven de ubicación psiquiatras y psicólogos, el resto de personal permanece igual y dan por entendido su conformidad. La reestructuración cuenta con el informe positivo del Gerente de las Áreas de Valladolid y del Gerente de Atención Especializada Este de Valladolid -Hospital Clínico Universitario.

 

DISTRITO 1 RONDILLA. 3 y continúan 3.

DISTRITO 2 MEDINA CAMPO.  4 desciende a 3

DISTRITO 3. CENTRO DE SALUD DE LA VICTORIA. 3 aumenta a 4

 

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

PUNTO 10.-  MAPA SANITARIO Y DEMARCACIONES.

Creación de ZBS La CISTÉRNIGA se crea como URBANA segregada de DELICIAS I Valladolid OESTE. 9000 cartillas aproximadamente.

Se hará según el Decreto por “DESDOBLAMIENTO”.

 

Satse               Favor

CSIF               Favor

CESM             Favor.

CCOO            Favor.

UGT               Favor.

 

PUNTO 11.-  INFORMACIÓN DE INTERÉS.

ESTABILIZACIÓN Nos mandarán las fechas concretas.

2 de diciembre 2025 se publica la oferta Licenciados Especialistas.  Análisis Clínicos, Anatomía Patológica, Anestesiología, Radiología, Cirugía Ortopédica, Cirugía Torácica, Endocrinología, Farmacia, Medicina Interna , Neumología, Neurología, Radiología y Urología.

Enero el resto.

TCAEs, COMPLEMENTARIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS EL 2 DE DICIEMBRE.

PROVISIONAL MÉRITOS OPE ENFERMERÍA a finales de enero.

 

ESTABILIZACIÓN EJECUCIÓN SENTENCIA.

5 diciembre modificación gestión y servicios, a2 y técnicos sanitarios.

19 de diciembre modificación A1 y empezamos con las nuevas vacantes A1

Único pendiente el A2 de informática ya que indican que no hay sentencia.

 

GRUPO DE CARRERA. Recordatorio de puntos.

REUNIÓN ANTES DEL 25 DE ENERO.

 

GRUPO DE BOLSAS.

Aplicación de bolsa abierta y permanente. Está prevista una reunión en enero con prioridad para acometer modificaciones y que al grupo acuda alguien de salud digital, ya que habrá que modificar la aplicación. El objetivo es tener un aplicativo similar al modelo de Galicia.

 

VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS.  Se intenta que no interfiera en el Concurso Abierto y Permanente, ya hay un exceso de reconocimiento de tiempo trabajado a su parecer.  Se reconoce solo a efectos de trienios, que es la sentencia del supremo.

 

PRODUCTIVIDAD VARIABLE están valorando.

 

Responsables de matronas y fisioterapeutas. Se tratará en el GRUPO DE RETRIBUCIONES.

Trabajando en el desarrollo de bases comunes de Promoción Interna.

Comisión de Seguimiento del Pacto de Vacaciones. Su convocatoria está pendiente, pero no hay propuestas por el momento.

ÁREA DE BURGOS. Ocurre en el resto de CyL. EIR FyC. Se ven obligados a modificar los itinerarios para que un tutor pueda tener 2 residentes en vez de 1.  Deben de sacar las plazas de los tutores a concurso.

DECRETO DE SÁBADOS, sábados para todos. Pasa a presupuestos la semana que viene. Tendrá efectos 1 de Enero 2025 y en el primer trimestre del año se harán los pagos correspondientes a 2024.

FASE DEL CONCURSO DE MÉRITOS de estabilización, son casi 5000 trabajadores, pero están a punto de cerrarlo por completo.

Sustitución por absentismo, reducciones, etc y otros permisos. 11 % porque no cubren una vacante sino ausencias justificadas de sus compañeros.

La interinidad en este momento ronda el 8 o 9 %, y recuerda que no es temporalidad. Debido a una modificación del art 9 del estatuto marco, empleo temporal, y obligado por petición de Bruselas ya que no se cumple a criterio de la UE acabar con la temporalidad; se pretende acabar con los contratos de renovación cada seis meses y que sean continuos.