La plantilla de Seda secunda el paro al 100%

La plantilla de Seda en Palencia y Villamuriel de Cerrato secundó ayer, prácticamente al 100%, la primera jornada de huelga convocada para reclamar avances en la negociación del convenio colectivo, bloqueada desde hace meses por la falta de acuerdo entre la representación sindical y la dirección de la empresa.

El conflicto en la planta de Palencia y Villamuriel se intensifica tras 18 reuniones en las que, según explicó el secretario del comité de SEDA en Villamuriel, las posturas apenas se han acercado. Ante la falta de avances, CSIF y los demás sindicatos solicitaron la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla), un encuentro que tampoco sirvió para desbloquear la situación. «Nosotros sí que cedíamos un poquito más que ellos, pero la empresa no se ha bajado de su postura», señaló.

Uno de los principales puntos de fricción es la actualización salarial. Para CSIF y el conjunto de la representación social, resulta irrenunciable garantizar, como mínimo, la subida del IPC anual durante los próximos tres o cuatro años de vigencia del convenio. Una propuesta que constituye «lo mínimo que hay que asegurar» para evitar nuevas pérdidas de poder adquisitivo. La parte sindical había planteado inicialmente un incremento del 2%, aunque reitera su disposición a negociar otros aspectos del acuerdo.

Entre las reivindicaciones que defienden CSIF y los demás sindicatos figuran también dos días de reducción de jornada y ocho horas para acompañar a familiares a consultas o gestiones médicas. Además, todas las partes coinciden en la necesidad de actualizar distintos apartados del convenio que han quedado obsoletos por los cambios normativos, especialmente los relacionados con el absentismo.

Precisamente, este último asunto es uno de los argumentos en los que se escuda la empresa para mantener su bloqueo. Desde la parte social se reconoce que el absentismo es un problema generalizado, pero se subraya que no justifica inmovilizar la negociación, recordando que en la planta de Palencia y Villamuriel se registra actualmente el menor nivel de absentismo de los últimos cinco años.

CSIF y el resto de la representación laboral también pretenden recuperar progresivamente el poder adquisitivo perdido durante etapas anteriores de congelación salarial. El convenio precedente terminó firmándose con un resultado satisfactorio, por lo que se muestra la sorpresa general ante las dificultades actuales. La movilización tendrá continuidad el próximo martes, 10 de noviembre, con una segunda jornada de huelga si antes no se produce un movimiento que permita alcanzar un acuerdo.

La parte social no quiere llegar a una segunda jornada de paro, confiando en que la respuesta de la plantilla sirva para que la empresa reconsidere su postura.