¿Qué información puedes exigir desde hoy en tu contrato?

Hoy entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a detallar el contrato la relación laboral. Los trabajadores con contrato en vigor también pueden pedirlo. La medida entra en vigor hoy tras la aprobación de un decreto del Ministerio de Trabajo, con el que España adapta a su normativa la directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles.

Hasta ahora, la norma exigía especificar la cuantía y periodicidad del salario base y de los complementos salariales. Con esta nueva regulación, la empresa debe añadir obligatoriamente los siguientes elementos:

• Método de pago: Especificación clara de la modalidad de cobro (transferencia bancaria, cheque u otros medios legales permitidos).

• Modo de cálculo de la retribución variable: Desglose del sistema o fórmula empleada para determinar los conceptos variables (comisiones, incentivos, bonus u horas extraordinarias).

• Criterios de devengo: Detalle explícito de las condiciones y metas que determinan el derecho a percibir dichos conceptos variables.

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