ERE en Majorel: La empresa despedirá a 169 trabajadores

Los delegados de CSIF en Majorel Salamanca reclaman a la dirección de la empresa que reconsidere el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 329 trabajadores en distintas plataformas del grupo, y que contempla un impacto particularmente grave en Salamanca, donde se proponen 169 despidos.

 

          Según los datos facilitados por la propia empresa en el inicio del proceso, los despidos planteados se distribuirían de la siguiente manera:

- Barcelona: 67 empleados afectados

- Jerez de la Frontera: 48

- Madrid: 15

- Salamanca: 169

- Zaragoza: 30

 

          Este reparto sitúa a Salamanca como la plataforma más perjudicada, concentrando más del 50 % del total de salidas previstas, un dato que desde CSIF calificamos de socialmente irresponsable en el contexto del mercado laboral salmantino, caracterizado por la escasez de oportunidades laborales estables.

          Los delegados sindicales de CSIF reclaman a la empresa que, antes de ejecutar cualquier despido, explore alternativas para evitar la destrucción de empleo, entre ellas la captación de nueva carga de trabajo mediante la búsqueda activa de nuevos contratos y proyectos que permitan mantener la actividad en la plataforma de Salamanca.

          En caso de que finalmente la empresa mantenga su decisión de aplicar el ERE, CSIF reclama que los despidos se distribuyan de forma proporcional entre todas las plataformas afectadas, evitando que Salamanca asuma de manera desproporcionada el coste social del ajuste.

          El sindicato recuerda que la empresa tiene la obligación legal de negociar de buena fe, justificar las causas alegadas y adoptar medidas que minimicen el impacto sobre el empleo. Las causas alegadas por Majorel se basan en una supuesta disminución de la carga de trabajo y procesos de reorganización interna, que deberán ser acreditadas con datos objetivos y verificables.

          Advertimos de que la posible pérdida de 169 puestos de trabajo en Salamanca tendría un impacto económico y social muy grave en la ciudad, afectando directamente a cientos de familias y de forma indirecta al tejido económico local.

 

Proceso del ERE:

El expediente de regulación de empleo fue comunicado por la empresa el 10 de febrero. El procedimiento se articula en tres fases:

1. Fase constitutiva (7 días): constitución de la mesa negociadora y elección proporcional de representantes sindicales.

2. Fase negociadora (30 días): la empresa comunica motivos, condiciones y personas afectadas; la parte social analiza, cuestiona y negocia límites y alternativas a la medida empresarial.

3. Fase ejecutoria (15 días): comunicación del resultado a la autoridad laboral. Si hay acuerdo, se firma un pacto; si no hay acuerdo, la empresa decide de forma unilateral. En todo caso, debe respetarse un preaviso individual mínimo de 15 días desde la comunicación del despido hasta su efectividad.