¿Qué es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)?

¿Qué es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social que se aplica en las nóminas desde el 1 de enero de 2023, con la finalidad de reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Su regulación se recoge en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

Aunque habitualmente se le denomina “impuesto”, desde el punto de vista jurídico no se trata de un tributo, sino de una cotización social finalista.

Finalidad del MEI

El objetivo principal del MEI es incrementar los ingresos del sistema de la Seguridad Social para garantizar, a medio y largo plazo, el pago de las pensiones, especialmente ante el impacto que tendrá la jubilación progresiva de la generación del baby boom.

Los recursos recaudados se destinan al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el fin de reforzar su capacidad financiera futura.

Duración prevista del MEI

Con carácter general, el MEI se aplicará hasta el año 2032.
En ese momento, y siempre que se haya alcanzado el objetivo recaudatorio previsto (entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales de media), se evaluará la conveniencia de:

• Mantenerlo hasta 2050,

• Modificar su alcance, o

• Proceder a su supresión.

Aplicación del MEI en la nómina

Durante el periodo comprendido entre 2023 y 2029, el porcentaje de cotización del MEI se incrementa de forma progresiva, distribuyéndose entre empresa y trabajador conforme al siguiente esquema:

• 2023: 0,6 % (0,5 % empresa / 0,1 % trabajador)

• 2024: 0,7 % (0,58 % empresa / 0,12 % trabajador)

• 2025: 0,8 % (0,67 % empresa / 0,13 % trabajador)

• 2026: 0,9 % (0,75 % empresa / 0,15 % trabajador)

• 2027: 1 % (0,83 % empresa / 0,17 % trabajador)

• 2028: 1,10 % (0,92 % empresa / 0,18 % trabajador)

• 2029: 1,2 % (1 % empresa / 0,20 % trabajador)

¿Quién asume el pago del MEI?

El MEI afecta tanto a:

• Trabajadores por cuenta ajena, como

• Trabajadores autónomos.

En el caso de los asalariados, la cotización se reparte entre empresa y trabajador.
Por ejemplo, en 2025, el tipo total es del 0,8 %, distribuido en un 0,67 % a cargo de la empresa y un 0,13 % a cargo del trabajador.

A modo ilustrativo, para un salario bruto mensual de 1.200 euros, el MEI supone aproximadamente:

• 1,56 euros de descuento en la nómina del trabajador,

• 8,04 euros de cotización adicional a cargo de la empresa.

Reflejo del MEI en la nómina

Al tratarse de una cotización social, el MEI se refleja en la nómina dentro del apartado de deducciones, junto al resto de aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.

Desde CSIF consideramos necesario:

• Informar con transparencia sobre cómo y cuánto se descuenta en nómina.

• Exigir que el refuerzo del sistema público de pensiones no se haga a costa de los salarios.

• Reivindicar políticas que apuesten por empleo estable y salarios dignos , como base real para garantizar las pensiones presentes y futuras.

Se adjuntan infografias descargables