💶 Pagas extraordinarias: información y posición de CSIF
Ante los requerimientos de información recibidos los últimos días respecto a campañas promovidas por otras organizaciones sindicales sobre la posibilidad de solicitar el 100 % de las pagas extraordinarias, desde CSIF queremos aclarar que no vamos a pronunciarnos sobre dichas campañas, pues solo nos responsabilizamos de nuestras propias acciones y actuaciones jurídicas.
En cuanto al contenido jurídico que ha originado estas campañas, es importante aclarar qué dicen realmente las sentencias del Tribunal Supremo de 25 de junio de 2025.
Estas resoluciones se refieren exclusivamente al cobro de ciertos complementos (nocturnidad y festividad) durante vacaciones, permisos retribuidos o incapacidad temporal en casos de personal que trabaja por turnos. No reconocen en ningún momento el derecho a incluir esos complementos en las pagas extraordinarias ni modifican la estructura legal con la que se calculan actualmente.
Las pagas extraordinarias del personal funcionario están reguladas por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, que mantienen desde 2010 un sistema de cuantías reducidas respecto a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Mientras estas leyes sigan vigentes, ninguna sentencia puede modificar esa estructura ni obligar a abonar la paga extraordinaria íntegra según el 100 % de las retribuciones ordinarias.
Las reclamaciones individuales que buscan obtener la paga extra completa tienen, por tanto, posibilidades muy limitadas de éxito.
Además, si se presentan y son desestimadas, pueden generar costes económicos en fases posteriores del proceso judicial y, en algunos casos, impedir la posibilidad de beneficiarse de futuras extensiones de efectos si hubiera un pronunciamiento general favorable.
Desde CSIF no hemos pedido a nadie que se afilie ni hemos condicionado nuestras acciones a cuotas o adhesiones formales.
Nuestra labor se basa en el rigor jurídico, en la información veraz y en la defensa profesional de los derechos del personal empleado público, sin generar expectativas infundadas. Tampoco promovemos campañas que puedan exponer innecesariamente a los trabajadores a riesgos económicos o legales.
En CSIF siempre actuamos con rigor y responsabilidad, y únicamente impulsamos iniciativas cuando tenemos la máxima certeza de que son viables, seguras y beneficiosas para el personal empleado público.
Por ello, pedimos a nuestros afiliados/as y simpatizantes que actúen con total libertad, según consideren oportuno. No estamos obligando ni desaconsejando la presentación de ninguna solicitud en este momento.
Somos plenamente conscientes de que ya estamos en un contexto de precampaña sindical y es habitual que aparezcan mensajes que puedan generar confusión.
La vía real para recuperar la estructura íntegra de las pagas extraordinarias pasa por una modificación de la normativa presupuestaria vigente.
En este sentido, CSIF mantiene activa la vía jurídica derivada del recurso de amparo presentado ante el Tribunal Constitucional tras la no admisión de la Iniciativa Legislativa Popular promovida en su día.
Esta actuación, que sí tiene alcance general, es hoy por hoy la única opción que puede obligar al Parlamento a reabrir el debate y rectificar los recortes establecidos desde 2010.
Mientras tanto, CSIF continuará trabajando desde la seriedad, el realismo y la responsabilidad para lograr la recuperación de las pagas extraordinarias completas, evitando mensajes que puedan generar confusión o falsas expectativas en el personal empleado público.
Para cualquier duda o aclaración contacta con CSIF.
