Gerencia de Burgos. Reunión Plan de Formación 2026

En la reunión celebrada por la Comisión Paritaria de Formación, con la asistencia de los representantes de la Gerencia, CSIF y el resto de sindicatos al objeto de  remitir la oportuna propuesta de acciones formativas para el año 2026 para las provincias de  Ávila, Burgos, Segovia y Soria.

 Desde CSIF hemos propuesto:

Tipo de formación:

• Formación Presencial: Se debe garantizar que las acciones formativas que se concedan se distribuyan de forma lineal a lo largo del año.
• Se debe garantizar en términos de igualdad el acceso a la formación en relación con la promoción interna para el Cuerpo de Gestión al de Letrados de la Administración de Justicia, que año tras año, se ven discriminados, puesto que no se ofrece ninguna acción formativa orientada a dicha promoción interna.

Para el caso de que si como ha sucedido en años anteriores se siga sin conceder el curso de preparación para el ingreso en el Cuerpo de Letrados por el turno de promoción interna, desde CSIF  solicitamos que se habilite un sistema de ayudas económicas como el que se utiliza para  la preparación de oposiciones para el ingreso en el Cuerpo de Letrados, Jueces y Abogados del Estado.

 Se deberían realizar cursos de formación orientados a funcionarios interinos sin experiencia, como sucede en determinadas CCAA transferidas, que como requisito previo a la aceptación del puesto ofertan este tipo de cursos. 

Solicitamos 5 ediciones de todos los cursos que se concedan: 2 Ediciones para Burgos y 1 para cada una del resto de provincias, Soria, Segovia y Ávila, para que haya proporcionalidad con el número de funcionarios de cada provincia, así como para evitar desplazamientos de funcionarios de unas provincias a otras.

 En cuanto a la Formación Personalizada, solicitamos, asimismo, aumento necesario en el presupuesto para esta Gerencia Territorial de Burgos ya que este año 2025 el presupuesto se agotó hace meses, hay funcionarios que han impartido tutorías y todavía no se les  ha abonado. Estas tutorías deben ser para atender las necesidades de la nueva incorporación tanto del personal titular como interino, como para la atención de necesidades de los funcionarios cuando se produce cambio de destino o jurisdicción en los concursos de traslados o cuando se realicen sustituciones y también para el aprendizaje de una determinada aplicación informática. Y también para los Cuerpos Especiales.En cuanto a la formación “on line” para la preparación de oposiciones, debe llegar a todos cuantos la soliciten, tanto de promoción interna como de libre.

 Una vez debatidas las distintas acciones formativas propuestas por  CSIF y por el resto de sindicatos se acuerda remitir al Ministerio la siguiente Propuesta de Cursos de Formación para el año 2026:

 1ºUso y manejo de Atenea. Localización y tramitación de expedientes. Interacción con otras herramientas de gestión procesal. Optimización de la herramienta a nivel de usuario avanzado.

 2º Informática para el puesto judicial: Outlook 365 como herramienta de productividad y Microsoft Teams como herramienta de trabajo colaborativo.Windows 11. El explorador de Windows. Utilización y manejo. Firma digital y certificado digital. Seguridad en internet y redes. Mención a la Protección de datos.

 3º Word y Excel 365. Utilización y manejo. Mención a Libre office.

 4ºInteligencia emocional, Control del estrés y gestión de conflicto. Mindfulness práctico: La inteligencia emocional en el ámbito laboral aplicada a la Administración de Justicia; Control del estrés y solución de conflictos en el ámbito laboral. Detección de situaciones de acoso y burnout (Síndr.me de desgaste profesional).

 5ºMecanismos adecuados de solución de controversias, mediación penal, civil y mercantil.

 6º El procedimiento ante la jurisdicción contencioso administrativa: Introducción al Procedimiento administrativo. El procedimiento contencioso administrativo: inicio, partes, objeto, procedimiento, terminación, procedimiento abreviado, recursos y ejecución. Procedimientos especiales. Especial Mención a los SASC ( Medios adecuados de solución de controversias)

 7ºLOPJ 6/1985 de 1 de julio, modificaciones derivadas de la Ley Orgánica 1/2025 de 2 de enero de medidas en materia de eficiencia del servicio público de Justicia. Protocolos de actuación y manuales de organización aplicados en la provincia en que se imparta el curso.

 8º El RD Ley 6/2023. Reformas legislativas para la digitalización. Mejora de la eficiencia de la Administración de Justicia, en línea con l Plan de Recuperación y Transformación. Su afección a las diferentes jurisdicciones. Inteligencia Artificial y Derecho. Introducción. Marco Teórico. Retos Jurídicos. Repercusión en la actualidad. Ciberseguridad y acoso en redes.

 9º Procedimientos de familia en la LEC: Procesos matrimoniales y sus clases, ejecución forzosa de medidas, liquidación del régimen matrimonial, expediente de jurisdicción voluntaria en materia de familia.

 Cursos on-line:

De preparación para el ingreso por promoción interna a los Cuerpos de Letrado de AJ, Gestión P.A y Tramitación P.A, y por el turno libre, dirigidos a los funcionarios interinos.

 

En el caso de que no se atienda la solicitud del curso de promoción interna para el cuerpo de Letrados A.J., como viene ocurriendo en los últimos años, arbítrese un sistema similar al de becas aprobado para los opositores a Jueces, Fiscales y Letrados por turno libre.

 

Cursos on-line de inglés niveles inicial y medio.

 

El número de horas lectivas en todas las propuestas formativas será de 30; y el número de alumnos será de 30, excepto en las 2 propuestas de contenido informático en que será de 20 alumnos por edición.

Los cursos propuestos se impartirán de forma presencial.