CSIF llevará a la Diputación de Albacete ante los tribunales por la ‘tarifa plana’ que recorta los salarios del personal a turnos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) va a plantear una demanda de conflicto colectivo contra la Diputación Provincial de Albacete tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), con fecha de 16 de septiembre, de la modificación de las normas de catalogación de su personal porque supone una merma salarial para los trabajadores que la institución provincial que llevan su labor en turnos de trabajo, tal y como se aprobó en el Pleno del ente provincial el pasado 2 de septiembre a pesar de contar con el voto en contra de todas las organizaciones sindicales. 

CSIF advierte de que al unificar la turnicidad, las noches y los festivos en una cuantía fija, la Diputación ha creado una tarifa plana que impide que el personal perciba el valor real de los turnos efectivamente realizados, prohibiendo taxativamente en el texto cualquier otra retribución por estos conceptos. 

Este complemento proviene de la jurisprudencia fijada por el Tribunal Supremo para los empleados públicos que trabajan a turnos. Lo que en un principio es una medida positiva, sin embargo, bajo el intento de relato oficial de “mantener los derechos durante las vacaciones y bajas”, CSIF alerta que la acción de la Diputación Provincial supone una absorción a la baja de las jornadas especiales y penosas.

Aurelia López, trabajadora y delegada de CSIF en la Diputación de Albacete, señala que “nos venden como un logro social lo que en realidad es un tijeretazo a la carta. No se puede imponer una tarifa plana que penalice el esfuerzo de quienes trabajan cuando los demás descansan, y mucho menos crear trabajadores de primera y de segunda, no se está recompensando el esfuerzo de quien trabaja cuando nadie quiere hacerlo”.

Uno de los ejemplos más claros es el de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE): con el promedio de noches y festivos que realizan según cuadrantes, se estima una pérdida de casi 600 euros anuales por realizar exactamente el mismo trabajo, algo totalmente inaceptable entre trabajadores que realizan prácticamente el mismo número de noches y festivos.

CSIF lamenta que la Diputación Provincial venda como un logro social lo que en realidad es un recorte que penaliza el esfuerzo de su propia plantilla y al mismo tiempo discrimina entre trabajadores de primera y de segunda categoría.

Ante la gravedad del impacto salarial y la negativa de la corporación provincial a establecer una garantía de no pérdida de poder adquisitivo para la totalidad de la plantilla, CSIF formalizará la demanda de conflicto colectivo en los próximos días exigiendo la paralización de la medida: la Diputación Provincial debe llevar a cabo ejecutar este complemento de manera específica para cada colectivo y categoría.