CSIF reclama al Gobierno regional la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal laboral de la Junta de Comunidades
2 de julio de 2026
-La Central Sindical registra un escrito dirigido a la Dirección General de la Función Pública para que se tramiten ya las solicitudes al amparo del Real Decreto-ley 19/2026
-CSIF señala que la Junta dispone de los instrumentos de planificación necesarios y que no existe ninguna razón para retrasar el reconocimiento de este derecho
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno regional la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal de la Junta de Comunidades tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, un derecho del que se podrían beneficiar cerca de un millar de trabajadores públicos.
La nueva norma, publicada el pasado 30 de junio en el Boletín Oficial del Estado, recupera la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y establece un régimen transitorio que permite su implantación inmediata, facilitando además el relevo generacional mediante contratos de relevo y otros mecanismos de sustitución.
Se pone fin así a una injusticia que ha perjudicado a los trabajadores de la Junta de Comunidades en los últimos años de su vida laboral, ya que la jubilación parcial se bloqueó con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.
CSIF considera que la Junta de Comunidades cuenta las condiciones jurídicas y organizativas necesarias para reconocer este derecho sin demora. En este sentido, recuerda que los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024 ya fueron convocados mediante Resolución de 5 de diciembre de 2024, por lo que existe un instrumento de planificación de recursos humanos plenamente válido para dar cumplimiento a las exigencias previstas en el Real Decreto-ley.
Asimismo, la propia norma contempla mecanismos de flexibilidad que permiten formalizar contratos de relevo o contrataciones temporales de sustitución mientras se resuelven definitivamente los procesos selectivos, evitando que los trabajadores tengan que esperar para acceder a un derecho ya reconocido legalmente.
“Retrasar la aplicación de la jubilación parcial supondría generar una discriminación injustificada respecto a otras administraciones públicas que ya están impulsando su desarrollo, además de privar a numerosos trabajadores de un derecho plenamente vigente”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.
Por ello, CSIF se ha dirigido ya a la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Comunidades para que se tramiten de manera inmediata todas las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral que reúna los requisitos legales al mismo tiempo que se articulen, cuando resulte necesario, los correspondientes contratos de relevo o las contrataciones temporales previstas en el Real Decreto-ley, garantizando la incorporación simultánea del personal relevista y evitando cualquier interrupción en la prestación de los servicios públicos.