Preocupación en CSIF por la falta de negociación en el Ayuntamiento de Campo de Criptana

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su preocupación ante la falta de negociación en el Ayuntamiento de Campo de Criptana, lo que está generando un gran malestar entre los trabajadores, quienes llevan soportando esta situación desde hace meses.

El sindicato lamenta que, a día de hoy, el Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo siguen sin negociarse, pese a haber perdido ya su validez, lo mismo que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT); documento que desde 2008 tan solo ha sufrido modificaciones puntuales o la actualización realizada a raíz del proceso de estabilización, pero sin llegar a cubrirse la totalidad del personal.

Otro ejemplo de falta de negociación es la reunión mantenida el pasado 7 de abril en la que se abordó el horario laboral de los trabajadores de un determinado servicio del ayuntamiento. En ella, el sindicato expresó sus discrepancias ante las modificaciones que se iban a llevar a cabo, pero “no se tuvieron en cuenta las aportaciones realizadas”, indica Toñi Fernández, responsable del sector de Administración Local de CSIF Ciudad Real.

A todo ello se suma también la falta de promociones. Son muchos los trabajadores que, después de acceder a través de una oposición y tener bastante antigüedad, se encuentran desempeñando funciones de una categoría superior a la de su plaza, sin percibir una mayor cuantía. “Los empleados públicos se encuentran molestos, ya que desde el consistorio no se ha puesto una solución al problema”, apunta Fernández, quien señala que deberían adaptarse sus fichas y salarios a las funciones desempeñadas en la actualidad.

La productividad y la falta de información respecto a las asignaciones concedidas por algunos concejales a diverso personal son también otro motivo de controversia. El pasado 11 de octubre, el sindicato solicitó información a este respecto, pero sigue sin recibirla, ya que el Ayuntamiento se niega a darla.

“Según la normativa, las cantidades que percibe cada trabajador por este concepto son de conocimiento público, tanto del resto de personal de la Administración como de los representantes sindicales”, subraya Fernández, quien matiza que además se trata de dinero público.

Por último, CSIF recuerda que existe otra productividad a la que sí tiene acceso todo el personal del Ayuntamiento cumpliendo unos determinados requisitos y que, actualmente, se encuentra pendiente de pago; dos años, en el caso del personal laboral y uno, en el de funcionarios.