El Ayuntamiento de Gálvez, obligado a corregir la convocatoria de plazas asociada al proceso de estabilización
21 de mayo de 2025
-El Ayuntamiento publicó la convocatoria de plazas mediante un sistema de provisión contrario a la Ley 20/2021; la corrección se publicó ayer en el BOE
-CSIF mantiene la vía judicial debido al incumplimiento del Consistorio al no incluir todas las plazas marcadas por la legislación en la oferta de empleo público
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denuncia la mala praxis del Ayuntamiento de Gálvez, que se ha visto obligado a corregir la convocatoria de plazas da la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Estabilización, tal y como aparece publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), a 20 de mayo.
El pasado 15 de mayo, el BOE publicó la Resolución de 30 de abril de 2025 del Consistorio toledano cambiando sustancialmente la forma de provisión de plazas sin ajustarse a la legalidad vigente y sin consultar con las organizaciones sindicales.
De hecho, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, es muy clara: los puestos que estén creados desde antes de 2016 deben proveerse a través de concurso de méritos, como es el caso de la situación de Gálvez.
En cambio, el Ayuntamiento procedió a publicar una convocatoria por concurso-oposición para tres puestos de limpiador/a de edificios y espacios públicos; dos puestos de peón; once plazas de limpiador/a de Hogar del Servicio de Ayuda a Domicilio; un puesto de recepcionista y un puesto de monitor.
La diferencia es importante, ya que la provisión mediante concurso-oposición restaría muchas opciones a todos aquellos trabajadores que llevan manteniendo una relación contractual temporal con el Ayuntamiento para plazas creadas con anterioridad a 2016; contradice el espíritu de la norma.
CSIF presentó un recurso ante el Ayuntamiento el pasado 15 de mayo, tras la publicación en el BOE de la convocatoria contraria a la normativa, y celebra que finalmente se haya subsanado este proceso selectivo.
En todo caso, la Central Sindical denuncia las continuadas irregularidades de este Consistorio en materia de personal. De hecho, CSIF mantiene judicializada la OPE de Estabilización porque aún faltan, como mínimo, 17 plazas por aprobar: 1 puesto de bibliotecario/a, 3 puestos de limpieza, 3 puestos de peones socorristas, 1 puesto de recepcionista-taquillera, 3 puestos de socorristas piscina climatizada, 2 puestos monitores deportivos, 1 puesto monitor de natación, 2 puestos de monitores de tenis y 1 puesto de monitor de gimnasia para personas mayores.
A estas 17 plazas todavía habría que añadir un número no determinado de peones de servicios varios, contratados a través de sucesivos planes de empleo.