Acuerdo salarial 2025-2028

CSIF logra el fin de la congelación salarial y la recuperación progresiva de poder adquisitivo dentro de un acuerdo que también contempla mejoras en las condiciones laborales. CALCULA EN ESTE ENLACE CUÁNTO SUPONE LA SUBIDA SALARIAL EN TU NÓMINA

El Acuerdo Marco firmado el 27 de noviembre beneficiará a cerca de 140.000 empleados públicos (personal funcionario, laboral y estatutario) en Castilla-La Mancha de todos los ámbitos. Esta subida pone fin a la congelación salarial que padecen los empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas a partir de diciembre un incremento del 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.

En total, hasta 2028 estamos hablando de una subida del 11,4%, ya que hay que añadir un incremento proporcional de las mejoras en los complementos y los salarios base

¿Qué hemos conseguido?

SUBIDAS SALARIALES CLARAS Y GARANTIZADAS

-2025: +2,5% (con efectos retroactivos desde enero)

-2026: +1,5% fijo + 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%

(este 0,5% se cobraría en 2027 con efectos retroactivos)

-2027: +4,5%

-2028: +2%

Subida acumulada total: 11,4% hasta 2028 (el 0,4% proviene del incremento en la misma proporción de las mejoras en los complementos y los salarios base).

Fin de la congelación salarial y recuperación progresiva de poder adquisitivo.

Sólo en este año, la subida supondrá una ganancia media anual sólo en 2025 de 767 euros para el Grupo A1; 551 euros para el Grupo B o 478 euros para el Grupo C1. Para el 2028, la ganancia será de 3.512 euros para los A1; 2.524 euros para los trabajadores del Grupo B y 2.187 euros para los C1. 

AVANCES EN EMPLEO PÚBLICO

Eliminación de la tasa de reposición: refuerzo de plantillas y menos temporalidad.

Procesos selectivos más rápidos (máximo 1 año).

Mejoras en promoción interna y movilidad.

Actualización de la clasificación de puestos de trabajo.

Refuerzo del personal de atención al público.

MEJORAS LABORALES IMPULSADAS POR CSIF

Más permisos, conciliación y mejoras en acción social.

Avances en prestación sanitaria del mutualismo administrativo.

Revisión al alza de complementos de residencia e indemnizaciones por servicio.

Impulso a las 35 horas y regulación inmediata del teletrabajo.

Refuerzo de la salud laboral y medidas frente a agresiones.

Avances en igualdad y protección frente a violencia de género.

¿Por qué lo firma CSIF?

Además de un acuerdo que pone fin al bloqueo salarial, y más teniendo en cuenta la actual situación de parálisis  e incertidumbre política y la falta de Presupuestos Generales del Estado, para CSIF también ha sido clave que el acuerdo recoja la eliminación de la tasa de reposición, más permisos, conciliación y mejoras en acción social, avances en prestación sanitaria del mutualismo administrativo, regulación inmediata del teletrabajo, medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, entre otros muchos puntos. Evitar este acuerdo habría significado mantener la congelación salarial y retrasar todas estas mejoras.

Es un acuerdo amplio que beneficia al conjunto de empleados públicos y los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

Hay que recordar que en 2018 firmamos un acuerdo porque se ganaba poder adquisitivo; en 2022 no rubricamos el acuerdo al que dieron luz verde UGT y CCOO porque se perdía poder adquisitivo, y ahora en 2025 sí firmamos porque se recupera poder adquisitivo. Somos responsables: nunca firmaríamos un acuerdo que supusiese pérdida salarial. Nuestro compromiso con los servicios públicos es más que evidente y con este acuerdo sí recuperamos poder adquisitivo, cifrado por la propia AIReF en un 2,9%. 

Tras meses de movilización, consideramos que no podemos esperar más para ver actualizadas nuestras nóminas: el acuerdo no es un cheque en blanco y desde ya velaremos por su cumplimiento en tiempo y forma, reservándonos todas las medidas para asegurar su efectiva ejecución.