RESUMEN COMISIÓN NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM - 3 DE AGOSTO DE 2026

 

Comisión Negociadora IX Convenio Colectivo personal laboral JCCM.

Personal laboral de la JCCM de Comunidades | 04/08/2026

 

                Se ha celebrado la reunión de la Comisión Paritaria correspondiente al 3 de agosto de 2026, en la que se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

 

Punto 1. Constitución de la Comisión Paritaria del IX Convenio Colectivo (art. 7 del IX Convenio Colectivo).

                Próximamente se enviará un correo a las organizaciones sindicales para que nombren a sus miembros en las vocalías.

Conforme a la Disposición adicional tercera, Mesas técnicas sobre catálogo de funciones, valoración de puestos y promoción interna, quedará constituida por 4 miembros por cada representación sindical, utilizando el mecanismo de voto ponderado.

 

Punto 2. Procedimiento para la gestión de las bolsas de trabajo y selección del personal laboral (art. 44 IX Convenio Colectivo).

1. Calendario de implantación: La Administración informa de que la entrada en vigor del procedimiento se pospone al 1 de octubre, debido a posibles incidencias técnicas con la aplicación informática.

2. Cómputo de plazos e incidencias en la gestión

• Días hábiles: Se ha solicitado que el cómputo de todos los plazos sea en días hábiles y no naturales.
• Pase a disponible y notificación de cese: Tras constatarse ceses sin comunicación previa, solicitamos que el plazo para solicitar el pase a la situación de «disponible» comience a contar a partir de la notificación efectiva del cese y no desde la fecha de efectividad del mismo.
• Atención al personal: Se ha puesto de manifiesto la grave dificultad existente para contactar con los servicios de personal.
• Listado de llamamientos extraordinarios: Solicitamos que estos listados tengan una validez o duración a corto plazo, acotada a llamamientos de la misma categoría profesional. La Administración se ha mostrado de acuerdo con la propuesta y se emplaza a negociar sus condiciones en una próxima reunión.

3. Puesta a cero de bolsas Con motivo de la entrada en vigor de este nuevo reglamento, se solicitó el reseteado o puesta a cero de las bolsas de trabajo. La Administración ha manifestado su desacuerdo con esta propuesta.

4. Se ha aprobado formalmente el nuevo reglamento de gestión de bolsas de trabajo temporal con el fin de modernizar el sistema de contratación.

 

Punto 3. Ruegos y preguntas.

• Ante la solicitud sindical de abrir un periodo extraordinario para el concurso de traslados adaptado al IX Convenio Colectivo, la Administración manifestó su rechazo a modificar los términos establecidos. De este modo, se mantendrán los criterios reguladores que estaban vigentes en el momento en que el personal tomó posesión de sus respectivas plazas.
• Jubilación parcial, se agilizará su resolución para tramitar las solicitudes lo antes posible. Además, en breve se habilitará el formulario de solicitud correspondiente en el portal del empleado para facilitar el acceso a los interesados.
• En relación al paso del personal fijo-discontinuo a la jornada completa, se ha acordado abrir la mesa de negociación el próximo mes de septiembre para definir los criterios de este cambio.
• Se detectaron casos de centros de trabajo donde se denegaron las vacaciones solicitadas antes del cese del personal. Al no figurar dicho periodo como cotizado tras la extinción del contrato, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) está denegando el acceso a la prestación por desempleo a los trabajadores afectados.
• Respecto a las vacaciones al tomar posesión de una plaza fija, manifestamos que en algunos centros no se están respetando los permisos concedidos ni reconociendo los días devengados previamente. Ante esta situación, la Administración nos ha informado de que deben reconocerse obligatoriamente los días generados en la plaza anterior.
• Solicitamos formalmente que se mantengan vigentes todas las interpretaciones anteriores del Convenio. Por su parte, la Administración considera que dichas interpretaciones ya se encuentran incorporadas al texto; no obstante, propone que la parte social las analice traslade expresamente aquellas que considere necesario revisar.
• Preguntamos acerca de la desdotación de plazas destinadas a la oferta de empleo. La Administración justifica esta medida argumentando que responde a las exigencias europeas para reducir la tasa de temporalidad. Asimismo, señalan que estas plazas se incorporarán a los efectos del cálculo de ratios a la mayor brevedad posible tras la resolución de las adjudicaciones.
• Consultamos el supuesto de aquellos trabajadores que acceden a la condición de personal fijo en la misma plaza que venían ocupando como interinos y en los que transcurre un solo día entre el cese y la toma de posesión. Al respecto, solicitamos confirmación oficial sobre si dicho intervalo interrumpe o se considera continuidad en el puesto de trabajo a todos los efectos.
• Respecto a la organización de los turnos, manifestamos que en determinados centros no se están entregando los cuadrantes de trabajo aduciendo desconocimiento sobre el personal con el que se va a contar. Por ello, hemos solicitado la convocatoria de una reunión específica para abordar y aclarar las ratios en las residencias; solicitud que la Administración ha aceptado posponiendo su celebración para el próximo mes de septiembre.

 

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