REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO

Dirección General de la Función Pública, en la Avenida de Portugal 11 de Toledo (Biblioteca), día 17 de diciembre de 2025, a las 11:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Se aprueba el acta n.º 28 de la reunión de la Comisión Negociadora 11 de noviembre de 2025, con las alegaciones de CC.OO.

Punto 2. Desacuerdos calendarios laborales 2026 (art. 56.2 VIII Convenio Colectivo).

  2.1. Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital:

Provincia de Ciudad Real: parque móvil. Se aprueba el calendario propuesto Provincia de Guadalajara: parque móvil.

CSIF Uno de los motivos del desacuerdo es por las guardias localizadas telefónicas. Queremos determinar si la atención telefónica es tiempo efectivo y en caso de ser así, estos días deben figurar en los calendarios laborales anuales, al igual que los días que tienen que compensar por el tiempo de guardia telefónica localizada.

Administración. La administración acepta la propuesta de CSIF, en la que se pide que figuren los días de guardia en el calendario laboral. Esta guardia localizada tiene que estar reflejada en cuadrante con una antelación de 3 meses. La citada guardia se tendrá que compensar de la siguiente manera: cada dos días de guardia un día de libre disposición. Estos días de compensación deberán reflejarse en el calendario laboral.

Se aprueba el calendario laboral.

  2.2 Consejería de Educación, Cultura y Deportes:

Provincia de Toledo: IES “San Isidro” de Talavera de la Reina.

CSIF. expone que los trabajadores de la cabaña ganadera, figuran en la relación de puestos de trabajo (RPT) con jornada ordinaria con un complemento de disponibilidad horaria y que esa forma de jornada no ampara el servicio que están prestando.

Los trabajadores están de acuerdo con las jornadas que hacen y solicitan que se ajusten las jornadas a la RPT. CSIF solicita que este personal sea incluido en el Art. 58 del Convenio Colectivo al igual que los encargados generales de obras públicas y los agentes de medioambiente. La Administración se compromete a modificar la RPT y adaptar el tipo de jornada de estos trabajadores a la realidad de su jornada laboral, modificará los calendarios laborales para que se cumpla el descanso entre jornadas y semanal, que ahora no se viene cumpliendo.

En cuanto al colectivo ATE, aunque los trabajadores están de acuerdo en realizar los turnos de noche en jornadas superiores a las 10 h, pero esta circunstancia incumple tanto el convenio colectivo como el estatuto de los trabajadores.

La Administración propone la contratación de un ATE a tiempo parcial para que las jornadas de noche se ajusten a la legalidad.

Se devuelve en calendario al comité de empresa para que se vuelva a negociar.

  2.3. Consejería de Bienestar Social:

Provincia de Cuenca: R.M. “Las Hoces” de Cuenca.

El motivo del desacuerdo se basa en que la propuesta de la Administración incluye trabajar más días que los que actualmente se trabajaban, pero sin sobrepasar la jornada máxima anual de 1554 h. CSIF pone de manifiesto que, aunque los cuadrantes actuales eran deficitarios, el servicio funcionaba correctamente y que, en la propuesta actual, más de la mitad del colectivo, tiene exceso de jornada.

La Administración manifiesta que ese exceso de jornada será compensado adecuadamente, para garantizar que ningún trabajador realice más de 1554 h anuales que dentro de su capacidad organizativa y al no incumplir su propuesta ningún precepto legal que haya sido impugnado por el comité de empresa, el cuadrante seguirá adelante.

También se expone, una vez más, el problema de sobrecarga de trabajo que se produce por en número elevado de trabajadoras con adaptación de puesto de trabajo.

Administración manifiesta que el problema de las adaptaciones, se quedará solucionado porque se va a ofrecer al personal afectado que, de manera voluntaria, acepte otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad, aunque sea en categoría diferente, sin pérdida retributiva. Expone además que las propuestas presentadas por el comité de empresa en nombre del colectivo, incumplían el convenio en cuanto al reparto equilibrado de fines de semana y festivos.

Se aprueba el calendario laboral propuesto por la dirección del centro.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

CCOO Propone que se convoque una mesa técnica de sobre la seguridad en diferentes centros de trabajo, URR Alcohete y varios centros de educación especial.

CSIF, insiste en que no se cumplen los acuerdos a los que se llega en mesa técnica, especialmente lo de educación. También denuncia que falta por publicar las modificaciones de la RPT en las que se amplía en número de trabajadores con la categoría de ATE de diferentes centros de trabajo.

STAS. Hay una publicación parcial de todas las movilidades de centro de los ATE, faltando las que se acordaron en la mesa técnica.

Agresiones al personal de ATE en los centros educativos por parte del alumnado. Ampliación de bolsa de cocineros en varias provincias.

Que el personal de la administración que está en la reunión, que no abandonen esta por si algún asunto se puede quedar solucionado.