¿Qué hemos firmado desde CSIF?

 Desde CSIF consideramos que el acuerdo alcanzado en la mesa sectorial de Educación de la Comunitat Valenciana supone un avance importante y tangible para el conjunto del profesorado de la enseñanza pública valenciana, al incorporar mejoras salariales consolidadas, nuevos derechos laborales y mecanismos de revalorización futura.

Queremos dejar claro que el acuerdo firmado tiene carácter parcial y que, por tanto, la negociación del resto de reivindicaciones continúa abierta. Firmar este acuerdo no significa cerrar ninguna otra demanda ni renunciar a seguir reclamando mejoras para los docentes.
El texto acordado contempla una subida autonómica de 200 euros mensuales en 15 meses en el complemento específico, que se aplicará de forma progresiva: 75 euros en septiembre de 2026, otros 75 euros en enero de 2027 y 50 euros adicionales en enero de 2028. Esta cantidad quedará consolidada en las retribuciones del profesorado.

 

Además, el acuerdo incorpora la revalorización vinculada al IPC sobre el montante consolidado, evitando así que la subida salarial quede congelada con el paso del tiempo. Según las previsiones actuales de actualización salarial estatal, el impacto económico final será superior a los 200 euros inicialmente previstos.

Junto a las mejoras retributivas, hemos conseguido también avances laborales relevantes, como la incorporación de seis días de libre disposición y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.

Insistimos en que la firma de estas mejoras no implica abandonar otras reivindicaciones históricas del profesorado. Vamos a seguir negociando cuestiones fundamentales como la reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución de la carga burocrática, la mejora de la atención a la diversidad, las infraestructuras educativas y el resto de condiciones laborales pendientes de mejora.

En relación con el debate generado durante las últimas semanas sobre la aplicación del IPC, consideramos necesario aclarar que la discrepancia existente no se centraba en si habría o no revalorización salarial, ya que el acuerdo firmado sí la incorpora, sino en cuestiones técnicas relativas a su aplicación parcial en determinados tramos de la subida.

Para nosotros, lo prioritario era asegurar tres cuestiones fundamentales: consolidar los 200 euros de incremento salarial, garantizar la revalorización futura y asegurar la aplicación efectiva del acuerdo para todo el profesorado valenciano.

Defendemos que los avances alcanzados han sido posibles gracias tanto a la presión ejercida por las movilizaciones como al trabajo desarrollado en la negociación. Por ello, seguimos apostando por una estrategia basada en combinar movilización, negociación y acuerdo cuando existen mejoras reales y aplicables.

También queremos subrayar que las mejoras conseguidas beneficiarán a todo el profesorado de la educación pública valenciana, con independencia de su afiliación sindical, ya que quedarán consolidadas dentro de las condiciones laborales del sector.

Respecto al posicionamiento del resto de organizaciones y, pese a las amenazas y actos vandálicos que estamos sufriendo, mostramos nuestro respeto hacia todas las estrategias sindicales. No obstante, creemos que, una vez alcanzado un acuerdo que incorpora avances reales para los docentes, las opciones legítimas pasan por sumarse al mismo o recurrirlo por las vías jurídicas o administrativas correspondientes si se considera oportuno.

Lo que consideramos que no resulta útil para el profesorado es mantener escenarios de bloqueo indefinido cuando ya se han conseguido mejoras salariales y laborales concretas.