CSIF solicita a Sanitat que investigue la presunta situación de ‘mobbing’ denunciada por 22 de los 36 profesionales del Servicio de Ginecología del Hospital General de Castellón

Según expone el sindicato, los facultativos afectados han trasladado por escrito a la Dirección General de Asistencia Especializada diversas situaciones que, a su juicio, estarían afectando tanto a sus condiciones laborales como al clima de trabajo del servicio. Entre ellas, destacan cambios organizativos que afectan especialmente a profesionales con reducción de jornada por conciliación familiar, reducción que ya conlleva una merma retributiva.

En concreto, los profesionales señalan que, tras años en los que las propuestas de días de reducción eran realizadas por los propios facultativos y revisadas posteriormente por la Jefatura para garantizar la cobertura asistencial, se ha implantado de forma unilateral un nuevo modelo organizativo. Según denuncian, este modelo supone la pérdida de la libranza posterior a una guardia cuando esta coincide con el día de reducción de jornada, circunstancia que consideran incompatible con el derecho a la conciliación reconocido.

CSIF indica asimismo que la gerencia del centro es conocedora de una situación prolongada de desigualdad organizativa entre facultativos ya que, según relatan los profesionales, existen médicos que no realizan guardias ni compensan la falta de horas semanales con otras modalidades de trabajo, lo que estaría generando un desequilibrio en la distribución de cargas laborales y afectando al funcionamiento del servicio, al clima laboral y a la calidad asistencial.

Los profesionales también manifiestan sentirse objeto de un trato que califican como inadecuado por parte de la Jefatura del Servicio. Según relatan, este trato se materializaría en limitaciones en la actividad quirúrgica y profesional, falta de respuesta a solicitudes de permisos o formación, modificaciones de turnos y expresiones inapropiadas en contextos públicos, contribuyendo todo ello a un deterioro significativo del ambiente de trabajo.

Por otro lado, CSIF ha trasladado su preocupación por el uso de los contratos de atención continuada existentes en el servicio. Según la información facilitada por los profesionales, uno de estos contratos estaría ocupado por un familiar directo del jefe de Servicio, siendo además el primero en concederse, y se habría desarrollado en condiciones organizativas que, a juicio de los denunciantes, habrían supuesto un trato diferenciado respecto al resto de facultativos, sin que ello se haya justificado adecuadamente. El sindicato señala que estos contratos no se estarían utilizando prioritariamente para cubrir necesidades asistenciales puntuales, como los periodos vacacionales, lo que genera malestar entre la plantilla.

Por todo ello, CSIF ha solicitado a los responsables del Departamento de Salud de Castellón que revisen esta situación y adopten las medidas oportunas para garantizar el respeto a los derechos de conciliación laboral, una organización equitativa y ajustada a la legalidad de todos los integrantes del servicio, así como un entorno laboral respetuoso que preserve la dignidad profesional del personal, conforme a la normativa vigente.