LOGROS Y REALIDADES. ACUERDO RUBRICADO EN MESA SECTORIAL.

CSIF vuelve a demostrar, con HECHOS Y RESULTADOS, que su modelo de trabajo basado en la negociación, la participación activa y la defensa firme de los profesionales es el camino eficaz para avanzar en derechos y mejoras laborales.

El Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado el 16 de diciembre de 2025, es un claro ejemplo de ello. Se trata de un acuerdo que beneficia a todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y que ya está dando resultados tangibles.

En la Mesa Sectorial celebrada el 1 de abril se ha confirmado la puesta en marcha de varias de las medidas recogidas, evidenciando que el trabajo constante de CSIF no se queda en promesas, sino que se traduce en realidades.

Entre los logros conseguidos, destaca la equiparación del precio de la hora de guardia de los sábados con la de domingos y festivos desde el 1 de abril de 2026, incluyendo al personal en formación. Una reivindicación histórica impulsada por CSIF que corrige una desigualdad retributiva y reconoce el esfuerzo de los profesionales en los fines de semana.

En esta misma línea, se ha conseguido que el complemento de Atención Continuada C (CAC C), correspondiente a la noche del sábado y a las vísperas de festivo, se incremente de forma proporcional a la mejora aplicada en la Atención Continuada de los sábados, aplicándose a todas las categorías profesionales que lo perciben.

Estos dos puntos quedan a expensas del informe jurídico correspondiente para proceder a su firma y llevarlo al consejo de gobierno.

También se ha traído a Mesa la revisión y actualización a fecha 1 de abril de 2026, tal como se recoge en el acuerdo firmado por este sindicato en diciembre de 2025, de la Absorción de la Demanda en Atención Primaria para Médicos de Familia y Pediatras, reconociendo de forma más justa la actividad asistencial extraordinaria realizada fuera del horario habitual, su impacto directo en la reducción de listas de espera y su papel clave en la sostenibilidad del sistema sanitario público.

Además, tras varios meses de mesas técnicas y aportaciones se ha acordado la implementación, antes del 1 de julio de 2026, de un Nuevo acuerdo de permisos, licencias y vacaciones —vigente desde 2004— adaptado a la realidad social y laboral actual, con el objetivo de mejorar la conciliación y la calidad de vida de todos los trabajadores. Tras las mejoras introducidas por la Administración y reivindicadas por CSIF históricamente, se encuentra, entre algunas de las últimas modificaciones, que el disfrute de los días de permiso para el personal a turnos será en días en los que realmente se tenga obligación de trabajar.

Este Acuerdo ha quedado prácticamente finalizado y la administración se compromete a mandar la propuesta definitiva a mediados de abril de 2026 para llevarlo de nuevo a mesa sectorial y proceder a su firma y desarrollo en el menor tiempo posible.

Asimismo, se ha planteado en esta Mesa sectorial para su negociación:

• Establecer un complemento específico adecuado para las matronas de Atención Primaria en igualdad con el resto de Enfermeras Especialistas de Atención Primaria como son las de Enfermería Familiar y Comunitaria. Desde CSIF se muestra la conformidad con el documento de propuesta que presenta la Admon. que supone poner en marcha dicho complemento con la subida económica correspondiente. Este punto se da por negociado exponiendo CSIF que debe de ser el primer paso para acabar con las desigualdades retributivas entre hospital y AP y dentro de la misma categoría. CSIF exige además que para acabar con estas diferencias en todas las categorías del SCS se ponga en marcha la mesa de retribuciones incluida en el acuerdo de “adecuación retributiva” firmado por este sindicato en diciembre de 2024.

• La revisión y actualización de los programas especiales de Autocobertura y Prolongación de Jornada con una primera aproximación en cifras reales y criterios de aplicación y desarrollo para todas las categorías que lo realizan, tanto en EAP como en SUAP, donde se pretende incorporar también a las Matronas en la prolongación de jornada.

Profundizar en la posibilidad de realización de absorción de la demanda por parte de las matronas de Atención Primaria en caso de que con la introducción de la Prolongación de jornada persistan las demoras.

CSIF muestra también su conformidad con estos dos temas exponiendo las mejoras que se deben de introducir en el documento. Los responsables sanitarios deciden profundizar en la propuesta que entienden que está todavía incompleta. Se recogen las aportaciones de las distintas organizaciones sindicales en materia retributiva, normativa y de redacción emplazándonos la Admon a su análisis con una nueva propuesta en la próxima mesa sectorial.

En otro orden de cosas y atendiendo una petición de CSIF por escrito por el mal funcionamiento del programa ORION y la gran cantidad de errores detectados en las plazas ofertadas en el concurso de traslados abierto y permanente, se amplía el plazo de presentación de solicitudes de este ciclo de Traslados hasta el 22 de abril.

Estos avances reflejan el buen hacer de CSIF: diálogo constante, propuestas concretas y capacidad de alcanzar acuerdos que se cumplen. Un trabajo serio y responsable que permite transformar las reivindicaciones en mejoras reales tras años de sobrecarga asistencial, recortes y falta de planificación.

CSIF continuará en esta línea, negociando, participando y exigiendo el cumplimiento íntegro del acuerdo existente con la Consejería de Salud, para seguir logrando más derechos y mejoras para todos los profesionales del SCS tales como:

• Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional

• Revisión y adecuación normativa y funcional en las Unidades de Atención Temprana

• Nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:

1. Nuevo Acuerdo de Contratación.

2. Revisión de funciones y competencias de la función administrativa.

3. Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:

- Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas

- Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas

- Coordinador de TCAEs

4. Desarrollo de las especialidades de enfermería (familiar y comunitaria y pediátrica entre otras)

• Violencia en el trabajo.

Modificación de la normativa correspondiente para que el personal del Sistema Sanitario Público de Cantabria que ejerza profesiones no sanitarias tenga la consideración de autoridad pública.

• Plan de Atención Primaria.

• Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes.