Nueva victoria judicial de CSIF Cantabria que tumba en los tribunales la negativa del Ayuntamiento de Santander a pagar el exceso de jornada de los bomberos

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han obtenido una nueva victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santander, después de que la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander haya estimado la demanda presentada por un bombero municipal y reconocido su derecho a percibir una compensación económica por el exceso de jornada realizado durante los años 2022 y 2023.

La sentencia, dictada el pasado 22 de octubre, anula la resolución del Ayuntamiento de Santander que había desestimado la reclamación del trabajador y reconoce su derecho al cómputo íntegro y a la retribución de las horas trabajadas de más como consecuencia de la falta de aplicación de la reducción de jornada durante el periodo estival.

CSIF Cantabria explica que el conflicto tiene su origen en el incumplimiento de lo establecido en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Santander, cuya cláusula octava contempla una reducción de la jornada laboral entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

Sin embargo, esta reducción no se aplicó de forma efectiva al colectivo de bomberos, que presta sus servicios mediante guardias de 24 horas, lo que dio lugar a un exceso de jornada que no fue reconocido ni compensado por el Consistorio. En concreto, el trabajador reclamaba un total de 96 horas de exceso de jornada, correspondientes a 54 horas del año 2022 y 42 horas del año 2023, solicitando su retribución económica o, subsidiariamente, su compensación mediante tiempo de descanso.

La resolución judicial recuerda que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ya había reconocido en mayo de 2024 el derecho de los bomberos de Santander a disfrutar de la reducción de jornada de verano. Posteriormente, el propio Ayuntamiento adoptó acuerdos para adaptar el calendario laboral del colectivo, aunque estas medidas no contemplaban la compensación de las horas trabajadas de más durante los ejercicios reclamados.

La sentencia rechaza los argumentos del Ayuntamiento de Santander y establece que el derecho a la reducción de la jornada de verano deriva directamente del acuerdo de condiciones laborales vigente, sin necesidad de acuerdos posteriores que lo desarrollen ni de que exista una sentencia previa que lo reconozca. Asimismo, el órgano judicial considera que la reclamación no se encuentra prescrita y reconoce el derecho del trabajador a la retribución del exceso de jornada correspondiente a ambos ejercicios, imponiendo además las costas procesales al Ayuntamiento de Santander, con un límite de 500 euros.

UNA SENTENCIA QUE PODRÍA BENEFICIAR A UNOS 70 BOMBEROS

Esta resolución supone un avance en la defensa de los derechos laborales del colectivo de bomberos de Santander, ya que el criterio recogido en la sentencia podría afectar a unos 70 profesionales del servicio municipal que se encontraban en circunstancias similares.

Desde CSIF Cantabria destacan la importancia de esta resolución ya que abre la puerta a nuevas reclamaciones para exigir el reconocimiento y la compensación de las horas trabajadas de más durante los años 2022 y 2023. Insisten en que las particularidades de los servicios esenciales, como el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, no pueden justificar la limitación de derechos reconocidos al conjunto del personal funcionario municipal.

Para el sindicato, esta sentencia supone una nueva victoria en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, pone de manifiesto la importancia de exigir a las administraciones el cumplimiento de los acuerdos que regulan las condiciones de trabajo de su personal y constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

 

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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