CSIF reclama reforzar la prevención laboral en 2027 con más recursos y mayor implicación de empresas y administraciones

La planificación preventiva para 2027, regulada por la Resolución de 7 de julio de 2026, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), establece el Plan General de Actividades Preventivas que desarrollarán las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social durante el próximo ejercicio. Este plan prioriza el apoyo a las pequeñas y medianas empresas, a las personas trabajadoras autónomas y a los sectores con mayor siniestralidad laboral, incorporando además la perspectiva de género en las actuaciones preventivas. El plan se enmarca en la fase final de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, cuyo Plan de Acción (2025-2027) pone el foco en los nuevos riesgos laborales, especialmente los de carácter psicosocial, los derivados de la digitalización y los relacionados con los cambios en la organización del trabajo.

Un plan orientado al asesoramiento y la prevención

Entre los principales aspectos de la planificación preventiva para 2027 destacan:

• Prioridad para las pymes, las personas autónomas y los sectores con mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Las actuaciones de las mutuas tendrán un carácter exclusivamente asesor, divulgativo, formativo e innovador, sin sustituir en ningún caso las obligaciones legales que corresponden a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
• El presupuesto destinado a estas actividades no podrá superar el 0,7 % de los ingresos obtenidos por cuotas de contingencias profesionales de cada mutua.
• Las mutuas presentaron sus programas de actuación a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social entre el 16 y el 31 de diciembre de 2026.

CSIF exige una prevención más eficaz y con mayores recursos

Desde CSIF valoramos que la planificación preventiva mantenga como prioridad la reducción de la siniestralidad laboral y la promoción de una cultura preventiva. No obstante, consideramos que estos objetivos solo podrán alcanzarse si las medidas previstas se acompañan de una mayor implicación de todos los agentes responsables y de una financiación suficiente.

En este sentido, el sindicato reclama:

• Que las mutuas refuercen las actuaciones preventivas, ampliando el asesoramiento técnico y las acciones de formación dirigidas a empresas y trabajadores.
• Que empresas y administraciones públicas faciliten la información, la coordinación y la colaboración necesarias para garantizar la eficacia de las medidas preventivas.
• Que se prioricen los riesgos que más afectan actualmente a la salud de las personas trabajadoras, especialmente los riesgos psicosociales, los trastornos musculoesqueléticos, la exposición a temperaturas extremas y los derivados de la transformación digital.
• Que se destinen recursos humanos y económicos suficientes para desarrollar una prevención eficaz y de calidad, evitando que las actuaciones queden limitadas a meros trámites administrativos.

La prevención debe ser una prioridad permanente

CSIF recuerda que invertir en prevención supone reducir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y bajas laborales, además de mejorar la salud, el bienestar y la productividad en los centros de trabajo.

Por ello, el sindicato continuará defendiendo una política preventiva basada en la anticipación de los riesgos, la participación de las personas trabajadoras, el fortalecimiento de los servicios de prevención y el compromiso efectivo de empresas, administraciones y mutuas con la seguridad y salud laboral.

Solo mediante una prevención real, dotada de medios suficientes y adaptada a los nuevos retos del mundo del trabajo, será posible avanzar hacia entornos laborales más seguros, saludables y de mayor calidad.