8M - Día Internacional de la Mujer // CSIF “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”

En CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una presencia cada vez mayor en el sector privado, nos sumamos un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

Este día es una oportunidad para alzar la voz y recordar que la igualdad no puede quedarse solo en normas o en discursos. Los derechos reconocidos en la ley deben convertirse en derechos efectivos en la vida diaria de las mujeres, tanto en el ámbito laboral como en el social. Porque, como solemos decir desde CSIF, la igualdad de mañana se construye hoy, y todavía quedan muchos retos pendientes.

Uno de los más evidentes sigue siendo la brecha salarial y el techo de cristal. En España, la brecha salarial de género continúa alrededor del 20%, un dato que refleja que la desigualdad sigue presente en el mercado laboral. Incluso en el sector público, donde deberíamos ser ejemplo, el salario medio de las mujeres es aproximadamente un 10% inferior al de los hombres. Además, las mujeres siguen concentrando más contratos temporales y a tiempo parcial, registran mayores tasas de desempleo y representan más de la mitad de las personas inactivas.

Otro aspecto clave es la conciliación y la corresponsabilidad. A día de hoy, el peso de los cuidados continúa recayendo mayoritariamente en las mujeres. Los datos lo evidencian: la mayoría de las excedencias para el cuidado de hijos o familiares siguen siendo solicitadas por mujeres. Esto tiene consecuencias directas en su desarrollo profesional, en sus ingresos y también en sus pensiones futuras. Por eso, desde CSIF, defendemos avanzar hacia una conciliación real, que no suponga una penalización laboral ni económica.

No podemos olvidar tampoco la violencia contra las mujeres, una de las manifestaciones más duras de la desigualdad. Los datos de este inicio de año han sido especialmente preocupantes, con cifras que nos recuerdan que la igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los casos que recientemente han salido a la luz en diferentes ámbitos institucionales y laborales nos muestran que no hablamos de situaciones aisladas, sino de un problema estructural. Desde CSIF, queremos trasladar toda nuestra solidaridad a las mujeres que atraviesan estas situaciones y reafirmar nuestro compromiso para combatirlas. En este sentido, proponemos la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada. Esta figura puede ser clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva de las trabajadoras.

Recientemente, además, hemos alcanzado con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y por el Servicio a la Ciudadanía, en el que reforzamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la creación de entornos laborales libres de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas se incluye la implantación de protocolos integrales para prevenir y detectar situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo o cualquier vulneración de la libertad sexual, así como actuaciones frente a la violencia de género.

Asimismo, se ha acordado que las administraciones actualicen de forma periódica sus planes de igualdad, impulsen medidas que garanticen la igualdad retributiva efectiva e incorporen mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no puede ser solo formal: debe traducirse en medidas concretas, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada una de estas iniciativas se aplique y se supervise de forma real y efectiva.

En Cantabria, la mayoría de las administraciones públicas cuentan ya con un plan de igualdad. Sin embargo, no todas lo tienen y, debemos ser sinceros, las que sí, en muchos casos se han elaborado siguiendo modelos estándar y después no se actualizan con la frecuencia ni con la profundidad que deberían. Esto hace que, en ocasiones, pierdan eficacia como herramientas reales de cambio.

Por eso, desde CSIF Cantabria nos sumamos al clamor que se escucha en todo el país: necesitamos planes de igualdad vivos, evaluados y actualizados, que sirvan de verdad para transformar los entornos laborales. Reclamamos administraciones y empresas donde la igualdad sea una realidad cotidiana y donde exista la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación.

No podemos conformarnos con declaraciones de intenciones. Ha llegado el momento de pasar de las palabras a los hechos. Necesitamos reformas y medidas estructurales que permitan construir un mercado laboral y una sociedad más justos, y que garanticen lugares de trabajo seguros y respetuosos para todas nuestras compañeras.

En este 8 de marzo, desde CSIF recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo por todas.