CSIF Cantabria denuncia que la inactividad del Ayuntamiento de Torrelavega perjudica al personal municipal

Desde el sector local del Ayuntamiento de Torrelavega, recuerdan que “el 8 de marzo de 2021, desde CSIF Cantabria se presentó un escrito mediante el que se instaba a esa Entidad Local, al amparo de lo dispuesto en el artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, a que iniciase los trámites para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo de ese Ayuntamiento”.

Sin embargo, revelan que “pese a haber transcurrido más de cuatro años desde la meritada solicitud, el único avance fue la aprobación inicial del Reglamento de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Torrelavega por acuerdo aprobado en el pleno de la corporación en sesión ordinaria el 5 de diciembre de 2023, ocasionando, por ello, evidentes perjuicios al personal municipal”. En este sentido, indican “que en la actualidad no se están aplicando disposiciones de contenido retributivo del Acuerdo Corporación-Funcionarios vigente, bajo pretexto de no existir la referida Relación de Puestos de Trabajo (RPT)”.

Por esto, manifiestan que “con ese proceder se están cercenando derechos de los empleados municipales, dejando sin aplicación de forma consciente, al no dotarse de RPT, cláusulas de un acuerdo pactado de buena fe entre la parte social y la Administración, lo que resulta totalmente incompatible con el espíritu que inspiró dicho Acuerdo, obligando a los afectados a iniciar reclamaciones individuales como consecuencia del funcionamiento anormal de la Administración”.

Así pues, como sindicato que está siempre a la defensa del empleo público manteniendo y fortaleciendo los puestos de trabajo en el sector público requieren a la Alcaldía a que implemente los medios necesarios para la ejecución íntegra de lo estipulado en el reiterado Acuerdo y a que la Entidad Local se dote, sin más demora, de la preceptiva RPT. En el caso de no obtener respuesta ni resultados, desde CSIF Cantabria advierten que llevarán el caso por vía judicial.