CSIF Cantabria y el Grupo Socialista del Ayuntamiento de Santander confrontan impresiones sobre la política municipal de Recursos Humanos
8 de febrero de 2023
El orden del día versó especialmente sobre la polémica situación de la Policía Local después de que el Consistorio se vea obligado a repetir parte de un proceso selectivo a consecuencia de dos denuncias interpuestas por el sindicato
La sede de CSIF Cantabria en la capital cántabra (San Antón, 2) acogió esta mañana una reunión institucional con los representantes del grupo político PSOE en el Ayuntamiento de Santander. Por parte de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) el encuentro contó con la presencia del presidente de la unión autonómica Manuel Ángel Pérez y los responsables de Administración Local Sergio Pando y Manuel Garzón. Mientras, entre la comitiva del partido socialista, asistió el candidato a la alcaldía Daniel Fernández, junto a sus compañeros Concha González, Néstor Serrano y Mario Brígido. En el orden del día se trataron diversos aspectos sobre la política de Recursos Humanos del Consistorio, en especial, aquellos relacionados con el día a día de la Policía Local.
No en vano, la precaria situación de la Policía Local se ha visto nuevamente salpicada por la polémica hace escasos días cuando el gobierno municipal anunció su intención de repetir parte de un concurso policial por irregularidades en el tribunal denunciadas por CSIF. Así las cosas, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 estimó íntegramente las demandas presentadas por la central sindical en uno de los procedimientos convocados con objeto de cubrir un puesto de oficial y otros cinco de agentes, todos ellos destinados a la Sección de Horario Especial (SHOE) que, actualmente, cuenta con 10 agentes y un oficial, aunque deberían integrar sus filas 16 policías y dos oficiales. En concreto, la sentencia, que los servicios jurídicos del Ayuntamiento no recurrirán, dio la razón a los postulados defendidos por CSIF Cantabria acerca del proceso selectivo.
Cabe recordar que la forma acordada para escoger al personal integrante de la SHOE se dividió en un concurso de méritos seguido de una fase de entrevista. De esta guisa, deberá repetirse esta última parte que fue objeto de reclamación, pues la Justicia detectó varias irregularidades en el tribunal calificador, ya que uno de los vocales encargados de puntuar a los aspirantes incumplía la norma al haber formado a futuros candidatos de la Policía Local. Hecho que fue "notificado al Ayuntamiento" a su debido tiempo. No obstante, los "reiterados" avisos dados por CSIF no obtuvieron el resultado esperado hasta ahora. "La Administración debe ser ejemplar en los procesos", valoró el presidente de CSIF Cantabria Manuel Ángel Pérez. "Lo sucedido es de una gravedad excepcional", razonó.
Un despropósito detrás de otro
De hecho, en las sentencias también queda clara la vulneración en cuestión de Igualdad de Género, algo "discriminatorio" en sí mismo. Ello se debió a que el tribunal calificador no respetó la Ley de Paridad dado que, entre cinco miembros, solo había un mujer que, además, hizo las veces de "secretaria", motivo por el cual "ni siquiera votaba", recordó Pérez. Situación traducida en un incumplimiento "total" que provocó la "nulidad" del proceso. Pero la lista de despropósitos es larga. Entre ellos, tampoco se produjo la debida "abstención" de uno de los vocales que debería haberse apartado al "haber impartido formación a aspirantes en los últimos cinco años", lo que es motivo de "incompatibilidad". Por no hablar de que otro integrante del tribunal se ausentó durante la entrevista sin ser sustituído, circunstancia que ni siquiera aseguró el número mínimo de cinco miembros (uno de ellos sin voto) necesario para poner las calificaciones.
Por si fuese poco, para puntuar la entrevista, hacen falta cuatro personas. A partir de ahí, se eliminan la nota más alta y la más baja. Y con las dos restantes se hace una media aritmética. «Pero si solo hay tres personas no hay una media, únicamente queda una calificación», abundó Pérez. O dicho de otro modo: otro paso del proceso fue incorrecto. Y, ya en último lugar, tras un año de idas y venidas, el juez estimó que tampoco se respetó el principio de transparencia al no haber «explicación» sobre la nota que no se motivó "mínimamente". En este orden de cosas, el portavoz del PSOE en el Ayuntamiento, Daniel Fernández, anunció que «pedirá explicaciones» a la alcaldesa, Gema Igual, para aclarar lo ocurrido con la intención de "poner orden» en la contratación de la Policía Local. Selección que, sin lugar a dudas, debe ser "escrupulosamente limpia", a juicio de CSIF.