Prysmian pone fin al conflicto laboral tras 11 jornadas de huelga: el 82% de la plantilla ratifica el acuerdo alcanzado con la empresa

La plantilla de Prysmian ha ratificado con un 82% de los votos el preacuerdo alcanzado con la empresa para el nuevo convenio colectivo, poniendo fin al conflicto laboral tras 11 jornadas de huelga y varias semanas de movilizaciones. El acuerdo, respaldado por más del 90% de los trabajadores que participaron en la votación, contempla mejoras salariales de hasta el 120% del IPC y garantías de estabilidad laboral para los próximos tres años.

La votación de la propuesta presentada por la compañía se celebró el pasado viernes y la plantilla decidió respaldarla por una amplia mayoría, poniendo fin a un conflicto que se había prolongado durante meses y que ha requerido una importante movilización de los trabajadores.

A pesar de las fechas estivales y de que una parte de la plantilla se encontraba de vacaciones, la participación superó el 90%, lo que, a juicio de CSIF Cantabria, demuestra el elevado grado de implicación de los trabajadores en una negociación que ha sido especialmente compleja.

Desde el sindicato, se destaca que el acuerdo alcanzado permite cumplir uno de los principales objetivos planteados durante el conflicto: que una parte mayoritaria del esfuerzo económico de la negociación se destine a mejorar las nóminas de los trabajadores con menores salarios, contribuyendo a corregir desequilibrios retributivos dentro de la plantilla.

En materia salarial, el acuerdo contempla incrementos que pueden alcanzar hasta el 120% del IPC durante la vigencia del convenio. Una vez finalizado el periodo de tres años y sin tener en cuenta los incentivos vinculados a las acciones, la mejora se situaría en el 91,6% del IPC, unas condiciones que CSIF considera un resultado positivo teniendo en cuenta el punto de partida de la negociación y la resistencia inicial de la compañía a asumir incrementos salariales ligados al coste de la vida.

Para CSIF Cantabria, el resultado demuestra que la unidad de los trabajadores y la firmeza mantenida durante las movilizaciones han sido determinantes para desbloquear la negociación. La plantilla ha tenido que asumir el coste de 11 jornadas de huelga, pero finalmente ha conseguido que la empresa modifique sustancialmente su posición inicial y presente una propuesta que ha sido respaldada mayoritariamente por los trabajadores.

El conflicto se inició ante el bloqueo de la negociación del convenio y las diferencias existentes en materia salarial, después de que la empresa planteara inicialmente unas condiciones que no respondían a las expectativas de la plantilla. Las movilizaciones fueron aumentando progresivamente su intensidad y la fábrica llegó a paralizar completamente su actividad durante las jornadas de huelga.

CSIF Cantabria considera igualmente especialmente relevante que el acuerdo incorpore garantías de estabilidad laboral, contribuyendo a poner fin a la incertidumbre generada por los despidos y los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) sufridos durante los últimos años.

El sindicato confía además en que el nuevo escenario permita consolidar el futuro de la planta de Maliaño y favorecer la llegada de nueva carga de trabajo. Prysmian es una multinacional con capacidad para distribuir producción entre sus diferentes centros, por lo que considera fundamental que la planta cántabra disponga de actividad suficiente para asegurar su competitividad y el mantenimiento del empleo.

Para CSIF Cantabria, el acuerdo abre una nueva etapa para los trabajadores de Prysmian y para el futuro de la fábrica de Maliaño. La organización sindical considera que el resultado de la negociación demuestra que, cuando la plantilla permanece unida y defiende de forma firme sus derechos, es posible conseguir avances incluso ante posiciones empresariales inicialmente muy alejadas.

CSIF Cantabria quiere trasladar su reconocimiento a todos los trabajadores que han participado en las movilizaciones y han mantenido la unidad durante las 11 jornadas de huelga, así como agradecer el apoyo recibido durante un conflicto marcado por la incertidumbre y la dificultad de la negociación.

El sindicato considera que el respaldo del 82% al acuerdo refleja que la plantilla ha entendido que, tras meses de conflicto, se ha alcanzado un resultado satisfactorio que permite recuperar poder adquisitivo, mejorar especialmente la situación de quienes menos cobran y, sobre todo, mirar hacia el futuro con mayores garantías de estabilidad y empleo en la planta de Maliaño.

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte asesorarte y defender tus derechos.  Consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.