El conflicto en Prysmian continúa: avances insuficientes tras meses de retrasos y cinco jornadas de huelga
2 de junio de 2026
La presión ejercida por la plantilla a través de las movilizaciones y las jornadas de huelga ha provocado un acercamiento de posiciones en la negociación del convenio colectivo de Prysmian. No obstante, desde CSIF se insiste en que el conflicto está lejos de resolverse y que los trabajadores seguirán defendiendo un convenio acorde al esfuerzo que realizan y a los beneficios que genera la compañía.
El comité de empresa y la dirección de Prysmian, la fábrica de cable de Maliaño, han mantenido hoy una nueva reunión de negociación que se ha prolongado durante más de cinco horas en un intento de desbloquear un conflicto que nunca debió llegar tan lejos.
Después de meses de reuniones estériles, propuestas insuficientes y una falta evidente de voluntad para atender las demandas de la plantilla, la empresa parece haber mostrado por fin una actitud más receptiva. Sin embargo, desde la representación sindical consideramos que todavía es pronto para hablar de acuerdo.
Aunque el encuentro ha finalizado sin avances definitivos, ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo jueves para seguir negociando el convenio colectivo.
Desde el comité de empresa se ha constatado un cierto acercamiento de posiciones respecto a la situación existente hace apenas unas semanas. No obstante, la plantilla lleva demasiado tiempo escuchando buenas palabras mientras sus reivindicaciones siguen sin materializarse en propuestas concretas.
"Es cierto que hemos percibido un cambio de actitud por parte de la dirección y que se han producido avances, pero también es verdad que llegamos a este punto después de meses de bloqueo y tras cinco jornadas de huelga que podían haberse evitado. Por eso mantenemos la prudencia. La experiencia nos ha enseñado a no conformarnos con gestos ni con declaraciones de intenciones", señalan desde la representación sindical.
CSIF insiste en que el objetivo sigue siendo el mismo desde el inicio de la negociación: alcanzar un convenio justo, acorde con el esfuerzo que realiza la plantilla y con la realidad de una empresa integrada en un grupo multinacional con importantes beneficios.
Por ello, el comité de empresa espera que la reunión del próximo jueves sirva para consolidar los avances y, sobre todo, para traducirlos en compromisos reales. La plantilla ha demostrado sobradamente su disposición al diálogo, pero también su determinación para defender unos derechos que considera legítimos y que no piensa abandonar.