CSIF Cantabria denuncia la contradicción de Movellán entre sus elogios a la Guardia Civil y sus compromisos pendientes con la Policía Local

El sindicato considera que estas manifestaciones resultan contradictorias con la actuación del propio regidor respecto a la Policía Local de Camargo, cuyos agentes continúan reclamando el cumplimiento de los compromisos de equiparación salarial y mejora de sus condiciones laborales adquiridos públicamente por el alcalde en diferentes ocasiones.

Desde CSIF Cantabria, dejan claro que no cuestionan el reconocimiento a la Guardia Civil ni las reivindicaciones de sus profesionales, que consideran legítimas, sino la falta de correspondencia entre las palabras del alcalde y las medidas adoptadas respecto a los trabajadores de su propia Administración.

En este sentido, los representantes sindicales recuerdan que las reivindicaciones de la Policía Local no son nuevas y que el propio Movellán ha defendido públicamente, en reiteradas ocasiones, la necesidad de mejorar sus condiciones económicas y laborales.

Ya en marzo de 2018, cuando era portavoz de la oposición, defendía la equiparación salarial de los policías locales con los de otros municipios bajo la premisa de «A igual trabajo, igual salario».

Posteriormente, en julio de 2023, ya como alcalde, anunció su intención de trabajar en la equiparación retributiva y la estabilización de la plantilla. Un compromiso que reiteró en septiembre de 2024, durante la celebración de San Miguel, cuando aseguró que las aspiraciones de los agentes sobre la mejora de sus condiciones laborales “no se verán defraudadas”, calificando el compromiso municipal como “aplazado, pero vigente e innegociable”.

Ante estas declaraciones, los representantes de CSIF Cantabria en la Policía Local de Camargo consideran necesario conocer qué actuaciones se han llevado a cabo desde entonces y qué avances reales se han producido para dar respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores.

Reconocimiento profesional y mejoras laborales

Los responsables sindicales recuerdan que el alcalde también ha destacado públicamente la preparación y profesionalidad de los agentes, a los que ha definido como una “Policía excelentemente formada” y un “auténtico agente de paz”, un reconocimiento institucional que agradecen, pero insisten en que debe ir acompañado de medidas que permitan mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla. “La Policía Local no puede ser esencial en los discursos institucionales y quedar relegada cuando se abordan sus condiciones económicas y laborales”, señalan.

En este sentido, CSIF Cantabria denuncia que los policías locales de Camargo mantienen unas condiciones económicas y laborales que sitúan a la plantilla entre las que presentan peores condiciones de Cantabria dentro de su ámbito, por lo que reclama una revisión de las retribuciones, los complementos, las jornadas y los derechos laborales en comparación con otros cuerpos municipales de la comunidad autónoma.

Por ello, el sindicato exige al Ayuntamiento que concrete qué medidas ha adoptado para avanzar en la equiparación salarial, qué mejoras se han producido desde los compromisos anunciados y qué calendario de negociación contempla para atender las reivindicaciones pendientes.

CSIF Cantabria insiste en que no reclama privilegios ni un trato de favor para los agentes, sino “unas condiciones laborales dignas, un reconocimiento profesional efectivo y una negociación seria que permita alcanzar acuerdos”.

Finalmente, el sindicato recuerda al alcalde que reconocer públicamente el trabajo de los profesionales de la seguridad es importante, pero que cumplir los compromisos adquiridos con los trabajadores que dependen de su propia Administración resulta imprescindible: “La Policía Local de Camargo no necesita únicamente palabras de reconocimiento. Necesita mejoras reales, negociación y respuestas concretas”.