CSIF Cantabria denuncia que el interventor municipal aplica un criterio arbitrario que agrava la falta de personal en el Ayuntamiento de Santander

A la escasez de personal ya denunciada, se suma ahora la aplicación, por parte del Ayuntamiento, de un criterio restrictivo y carente de base jurídica, según el cual el personal interino que haya ocupado una plaza vacante durante tres años —y que debe ser cesado conforme a lo establecido en el TREBEP— no podría volver a prestar servicios en el Ayuntamiento de Santander en ninguna otra plaza de la misma categoría. Esta medida se aplicaría de manera permanente, incluso en el caso de que la persona afectada superase nuevos procesos selectivos y volviera a formar parte de una bolsa de empleo de esa categoría.

Según el criterio sostenido por la Intervención municipal, una persona que haya trabajado tres años como interina no podría volver a ser nombrada para otra interinidad de la misma categoría en el Ayuntamiento de Santander bajo ningún concepto, independientemente de su mérito, capacidad o posición en las bolsas de trabajo.

A día de hoy, CSIF Cantabria tiene constancia de que al menos cuatro personas se encuentran en esta situación y no descarta que en las próximas semanas se sumen más. Esto supone que estas personas han sido cesadas y enviadas al desempleo y que, pese a existir otras plazas vacantes, haberse aprobado la cobertura de las mismas mediante personal interino y ser las únicas cuatro personas que están activas en la bolsa de empleo de esa categoría, motivo por el cual fueron llamadas para cubrir tales plazas vacantes, no han podido tomar posesión de las mismas por el criterio subjetivo del Interventor.

Desde CSIF Cantabria, se recuerda que el TREBEP establece la obligación de cesar al personal interino tras tres años en la misma plaza, pero en ningún caso impide su participación en nuevas bolsas de trabajo ni su nombramiento interino para otras plazas. De hecho, las normas de funcionamiento de las bolsas contemplan expresamente esta posibilidad, limitando únicamente el reingreso en la misma plaza previamente ocupada.

Por todo ello, CSIF Cantabria considera que la interpretación que está realizando la entidad local no solo carece de respaldo legal, sino que además está generando un grave perjuicio tanto a los trabajadores afectados como al propio funcionamiento del Ayuntamiento al impedir la cobertura de puestos vacantes y aumentar la sobrecarga de trabajo del personal en activo.

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander exige la revisión inmediata de este criterio, la adopción de medidas que permitan la correcta gestión de las bolsas de empleo y el respeto a los principios de legalidad, igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Asimismo, no descartan emprender las acciones legales oportunas en defensa de los derechos de los trabajadores afectados.