Entrevista a Rubén Diéguez, responsable AGE de CSIF Cantabria, sobre la situación de Cantabria ante el proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes impulsado por el Gobierno
27 de marzo de 2026
Rubén Diéguez, responsable de AGE de CSIF Cantabria, valora la situación de la Administración General del Estado en una entrevista en el programa Mas de Uno de Onda Cero Cantabria, alertando de la falta de planificación y recursos ante el nuevo escenario que se presenta con la inminente puesta en marcha del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes impulsado por el Gobierno y que, ante la falta de información, está generando una creciente preocupación entre el personal de la Administración General del Estado en Cantabria.
La inminente puesta en marcha del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes impulsado por el Gobierno ha generado una creciente preocupación entre el personal de la Administración General del Estado en Cantabria. Así lo ha manifestado Rubén Diéguez, responsable del área de AGE de CSIF en la comunidad, en una reciente entrevista en el programa Mas de Uno de Onda Cero Cantabria, en la que alerta de la falta de planificación y recursos ante este nuevo escenario. Diéguez advierte de que, a escasas fechas del inicio del proceso, los empleados públicos continúan sin recibir refuerzos de personal, ni directrices claras, ni instrucciones específicas que permitan afrontar con garantías el previsible aumento de la carga de trabajo. “Nos enfrentamos a una situación de gran incertidumbre operativa”, señala, subrayando que esta falta de previsión podría derivar en un colapso aún mayor de unos servicios que ya se encuentran al límite.
El representante sindical pone el foco en la necesidad urgente de que el Gobierno adopte medidas inmediatas que incluyan la incorporación de personal de apoyo, la implementación de protocolos claros de actuación y una coordinación efectiva entre los distintos organismos implicados. De lo contrario, advierte, “no solo se verá afectada la calidad del servicio público, sino también las condiciones laborales de los empleados, que ya trabajan bajo una presión sostenida”.