Periodo ordinario: mes de agosto completo.

Devengo por curso escolar (1 sept. – 31 ago.). No sustituible económicamente, salvo cese por causa ajena a la voluntad del docente (p. ej. jubilación por incapacidad permanente).

Disfrute diferido: si coincide con IT, nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo en embarazo/lactancia o permiso acumulado de lactancia, se disfruta al alta hasta 18 meses después de finalizar el curso escolar de origen.

Días hábiles de disfrute (o diferidos): Días hábiles = (Días de servicio × 22) / 365

Liquidación económica de agosto cuando no proceda el disfrute completo: Días naturales = (Días de servicio × 30) / 360

Tiempo estrictamente necesario para exámenes médicos o clases preparatorias.

Extendido a las personas funcionarias trans gestantes.

Tiempo estrictamente necesario.

Límite: si el tratamiento exige reposo de más de 3 días, se tramita parte de baja por IT y cesa el permiso.

Permiso retribuido desde el primer día de la semana 37 hasta el parto.

Embarazo múltiple: se anticipa a la semana 35.

Durante el periodo en que exista riesgo para la salud en el puesto, agotada la adaptación de condiciones. Retribución 100 %.

El riesgo por lactancia natural dura hasta los 12 meses del lactante.

6 días naturales consecutivos desde el suceso.

No aplica si pasa a baja por incapacidad temporal (IT).

19 semanas: 6 obligatorias (jornada completa, inmediatas al parto) + 11 voluntarias (fraccionables, hasta 12 meses) + 2 adicionales de cuidado parental (hasta que el menor cumpla 8 años).

Familias monoparentales: 32 semanas (6 obligatorias + 22 voluntarias + 4 de cuidado parental).

Ampliaciones (conjuntas, 1 semana por progenitor/a): +2 sem. por discapacidad del RN o peso <2.200 g, +2 sem. por cada hijo/a a partir del 2.º en parto múltiple, hasta +13 sem. por hospitalización neonatal (aplicable a nacimientos desde el 2/8/2024, RDL 9/2025, solicitable desde el 1/1/2026).

Misma estructura que el Punto 3.6: 19 semanas (32 en familias monoparentales) con idénticas ampliaciones.

Si se disfruta tras la semana 17 y la madre acumuló lactancia en jornadas completas, el inicio de las 11 semanas voluntarias restantes se pospone hasta finalizar dicha acumulación.

Derecho individual e intransferible. Debe elegirse una única modalidad, sin alternancia.

Opción A: 1 h diaria (fraccionable en 2 ×30 min) o reducción de jornada de hasta 1 h al inicio/fin, en horario de obligada permanencia.

Opción B: acumulación en jornadas completas (equivalente a 4 semanas), a disfrutar tras las 17 semanas de nacimiento/adopción. Interinos: días = (fecha de cese − fecha fin del permiso de parto) × 28 / 253.

Tiempo indispensable para sesiones informativas/formativas e informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.

19 semanas: 6 obligatorias (jornada completa, tras la resolución/decisión) + 11 voluntarias (hasta 12 meses desde la resolución) + 2 adicionales de cuidado parental (hasta 8 años).

Familias monoparentales: 32 semanas.

Ampliaciones: +2 sem. por discapacidad del menor, +2 sem. por cada menor a partir del 2.º en adopción/acogimiento múltiple (retroactivo a hechos desde el 2/8/2024, RDL 9/2025).

Adopción/acogimiento internacional: desplazamiento previo, hasta 2 meses adicionales con solo retribuciones básicas; el permiso puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución.

El acogimiento temporal exige duración mínima de 1 año. Un mismo menor no genera varios periodos de disfrute.

Accidente / enfermedad grave / hospitalización / IQ sin hospitalización con reposo domiciliario: cónyuge, pareja de hecho, conviviente o 1.er grado: 5 días hábiles. 2.º grado: 4 días hábiles.

Fallecimiento: cónyuge, pareja de hecho, conviviente o 1.er grado: 3 días (misma localidad) / 5 días (distinta localidad). 2.º grado: 2 días (misma localidad) / 4 días (distinta localidad).

Ampliación excepcional: si persiste la gravedad, hasta 15 días naturales continuos, 1 vez por curso escolar.

Cuando sea imprescindible desplazarse con un familiar de 1.er grado fuera de su isla de residencia y de la isla de destino del docente, por enfermedad muy grave (crítica e irreversible).

Hasta 15 días naturales por curso escolar y por hecho causante.

Incompatible con la ampliación excepcional del Punto 5.1 y con la reducción de jornada del Punto 5.3.

Reducción de hasta el 50 % de la jornada lectiva, sin reducción retributiva, por un máximo de 1 mes.

Se entiende por enfermedad muy grave la irreversible, sin elementos terapéuticos eficaces y con pronóstico negativo a corto plazo.

Acumulable en jornadas completas, máximo 15 días naturales, una única vez por familiar y curso escolar. Prorrateable entre varios titulares del derecho por el mismo hecho causante (respetando el máximo de 1 mes).

Si sobreviene el fallecimiento, se extingue e inicia el permiso del Punto 5.1.

Por guarda legal de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad sin actividad retribuida a su cuidado directo, o familiar hasta 2.º grado que, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Reducción de 5 a 15 horas lectivas semanales, con disminución proporcional de retribuciones. Periodo: 1 sept. a 31 jul.

Reducción mínima del 50 % de la jornada, percibiendo el 100 % de las retribuciones.

Exige que ambos progenitores/guardadores trabajen, salvo: víctima de violencia de género, familia monoparental o custodia exclusiva.

Vigente hasta que el/la menor cumpla 23 años (26 años si acredita discapacidad ≥65 % antes de los 23).

a) Reuniones con la persona tutora de hijos/as menores (con cita previa).

b) Acompañamiento a consultas o tratamientos médicos del cónyuge/pareja, hijos/as menores (o mayores si el tratamiento lo exige) o personas mayores/con discapacidad a cargo.

c) Acompañamiento a urgencias de un familiar de 1.er grado conviviente o a cargo (día del hecho, o el siguiente si fue en horario nocturno).

d) Reuniones en Centros de Educación Especial o acompañamiento a apoyo sanitario adicional.

e) Hijo/a menor enfermo/a en reposo domiciliario: hasta 3 días naturales, según prescripción facultativa.

f) Acompañamiento a fecundación asistida, exámenes prenatales y preparación al parto.

Máximo 8 semanas, continuas o discontinuas, no retribuidas, hasta que el/la menor cumpla 8 años. Jornada completa o parcial según necesidades del servicio.

Veto: no se autoriza en los 10 días lectivos anteriores a Navidad, Semana Santa o fin de junio, ni en los 10 posteriores a Navidad/Semana Santa (salvo disfrute continuado ≥4 semanas).

Derecho individual e intransferible, no simultáneo entre ambos progenitores si altera gravemente el servicio (la DT puede aplazarlo, motivadamente).

Presidencia, vocalía e interventores/as: permiso retribuido de jornada completa el día natural inmediatamente posterior a la votación.

Apoderados/as: permiso retribuido únicamente el día de la votación.

Dispensa de la obligación de acudir al centro durante toda la campaña electoral.

Crédito horario reconocido por resolución de la Dirección General de Personal (art. 41.1.d TREBEP) a miembros de Juntas de Personal y personas delegadas de Personal.

Tiempo mínimo indispensable. Incluye: Tribunal del Jurado, testigo/perito judicial, demandante/demandado, citaciones oficiales (art. 19 Ley 39/2015), cargo electo en órganos colegiados, cumplimiento de resoluciones judiciales, tribunales de selección docente, renovación del DNI o empadronamiento (si no hay cita fuera del horario laboral o trámite no presencial).

Días de celebración del examen o prueba (incluye pruebas selectivas oficiales y de obtención del carné de conducir).

Plus desplazamiento: +1 día (previo o posterior) si obliga a viajar fuera de la isla.

Debe guardar relación con el puesto, cursarse como alumno/a (no como ponente) y coincidir con horas de permanencia obligada.

Retribuido si está homologado/organizado por la Consejería o el Ministerio de Educación, o en convenio de colaboración; en caso contrario, no retribuido.

Compatible únicamente con: nacimiento, lactancia acumulada, adopción/guarda/acogimiento, riesgo en embarazo/lactancia, y excedencia por motivos familiares.

Formación básica, específica y continuada (art. 127 Ley 39/2007): permiso retribuido.

Activación para prestar servicio (art. 123 Ley 39/2007): pasa a situación de servicios especiales.

1 día hábil: mismo municipio.

2 días hábiles: municipio limítrofe.

4 días hábiles: municipio no colindante u otra isla.

Aplica a interinos con nombramiento ≥90 días (no disfrutable en los primeros 5 días lectivos).

15 días naturales ininterrumpidos, en cualquier momento del curso escolar.

No se concede de nuevo si ya se disfrutó por la constitución previa de pareja de hecho con la misma persona.

Faltas de asistencia justificadas presentando, en 10 días hábiles tras la última ausencia, informe de servicios sociales o sanitarios.

Reducción de jornada (proporcional, íntegra si la reducción es ≤1/3) o reordenación/flexibilización horaria.

Máxima confidencialidad y protección de datos personales y judiciales.

Tres medidas posibles: a) reducción de jornada (con merma proporcional), b) reordenación horaria, c) flexibilización horaria.

Edad (≥55 años o <10 para jubilación forzosa): 5 a 15 horas lectivas semanales, con merma proporcional. Periodo 1 sept.–30 jun.

Interés particular (≥3 años de servicio): 5 a 15 horas lectivas, con merma proporcional. Periodo 1 sept.–31 ago.; para interinos, supeditada a obtener destino en la adjudicación.

Funcionariado de carrera: hasta 11 meses cada 2 cursos consecutivos.

Interinos con vacante: máx. 45 días naturales/curso o 90 días/2 años (reglas específicas según tipo de nombramiento).

Veto estricto: septiembre, mayo y junio, salvo: a) ≤5 días con cobertura interna, b) IT larga continuada hasta el alta, c) enlace con nacimiento/adopción/acogimiento/excedencia por cuidado de hijo/a, d) curso completo hasta el 31 de julio, e) dos últimos trimestres para cuidado de familiar de 1.er grado, f) jubilación en el 1.er trimestre.

Requiere ≥1 año de servicio (o 1 año desde el reingreso de excedencia voluntaria). No computa a efectos de vacaciones.

Permiso retribuido por el tiempo indispensable, cuando los actos preparatorios deban realizarse dentro de la jornada laboral.