CSIF logra mejoras en la indemnización por residencia en Baleares para los empleados del sector público estatal: las cuantías oscilan entre los 105 y 697 euros al mes
6 de julio de 2026
- La Administración equipara el complemento de residencia con las Islas Canarias: CSIF logra que en seis meses la indemnización se aplique también a los trienios
- CSIF negociará la actualización en todas las administraciones y territorios afectados, así como la mejora de dietas y gastos por desplazamiento por razón de servicio
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido mejoras en la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal destinado en Baleares con el fin de compensar el coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda, entre otros factores en esta comunidad autónoma.
El acuerdo se ha suscrito hoy en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Las nuevas cuantías oscilan entre los 105 y los 697 euros al mes en función de los diferentes grupos profesionales y las Islas. La Administración se compromete, previa negociación colectiva en el plazo de seis meses, a tramitar las modificaciones normativas necesarias para hacer efectiva esta actualización, incluyendo los incrementos retributivos vinculados a la antigüedad que formen parte del mismo
Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así, esta actualización debe hacerse extensiva al conjunto de empleadas y empleados públicos de esos territorios (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán), así como en todas las administraciones (sanidad, educación, justicia transferida, autonómica, local y empresas públicas). Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año.
La situación geográfica de estos territorios les otorga unas características especiales que los convierte en destinos con muchas dificultades para su cobertura. Esta circunstancia perjudica el mantenimiento de los servicios públicos por la falta de atractivo para los profesionales públicos y provoca una fuga constante de talento.
Las indemnizaciones acordadas con la Administración son las siguientes:
|
AUMENTO COMPLEMENTO DE RESIDENCIA |
||||
|
Grupo |
Mallorca |
Menorca, Ibiza y Formentera |
||
|
Actual |
1 de julio |
Actual |
1 de julio |
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|
A1 |
115,01 |
214,61 |
127,33 |
697,6 |
|
A2 |
92,5 |
175,4 |
110,99 |
502,3 |
|
C1 |
80,51 |
144,6 |
101,42 |
405,10 |
|
C2 |
53,39 |
119,2 |
68,60 |
297,9 |
|
AP |
49,48 |
105,31 |
68,03 |
263,17 |
PROPUESTAS DE CSIF SOBRE INDEMNIZACIONES CONFORME ESTABLECE EL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO
En concreto, en la negociación que CSIF está manteniendo sobre las indemnizaciones por residencia proponemos:
- Promulgación de una nueva normativa reguladora que incorpore criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
- Actualización de las cuantías en todo el territorio, así como el incremento mensual por trienio reconocido.
- Revisión de los criterios territoriales, actualizándolos a la realidad actual.
- Unificación de las cuantías, eliminando las diferencias entre los grupos.
- Actualización anual conforme al IPC.
- Aplicación a todas las administraciones públicas.
Respecto a las indemnizaciones por razón de servicio, proponemos:
- Modificación de la normativa reguladora.
- Actualización de las cuantías a percibir.
- Eliminación de los diferentes tramos y cuantías entre cuerpos, escalas y grupos profesionales.