Mesa General de Negociación · 4 de noviembre

CSIF consigue el desbloqueo del Nivel 4 de Carrera Profesional para todas las categorías del Servicio Aragonés de Salud

Hoy, 4 de noviembre, se ha celebrado la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón con el siguiente orden del día:

• Negociación y, en su caso, acuerdo sobre los artículos relativos a personal para incluir en la próxima Ley de Presupuestos.
• Solicitudes, propuestas y preguntas.

Esta reivindicación histórica de CSIF acaba por fin con esta injusticia, ya que este nivel estaba bloqueado desde la instauración de la carrera profesional en 2010 y se consigue para TODAS LAS CATEGORÍAS. Algo que no ocurrió con el Nivel 3, que estuvo injustamente bloqueado para las categorías de Formación Profesional Sanitaria y Gestión y Servicios hasta que el acuerdo de fin de huelga convocada por CSIF en 2023 lo desbloqueó desde mayo de 2023.

En ese mismo acuerdo de fin de huelga se instaba a lo siguiente:

“Se propondrá el desbloqueo del reconocimiento y abono del nivel IV de carrera profesional de todas las categorías. Para ello se solicitará la supresión en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma del bloqueo del nivel IV de la carrera profesional del personal sanitario de formación profesional y el personal de gestión y servicios, así como del personal licenciado y diplomado.”

La falta de Presupuestos el año pasado y las elecciones autonómicas convocadas nos llevaron a un bloqueo de esta medida, pero este año finalmente sí tendremos Ley de Presupuestos en Aragón y por fin se acabará con esta injusticia histórica cometida con el personal del Servicio Aragonés de Salud.

Medidas retributivas solicitadas por CSIF en la Mesa de Función Pública

Asimismo, en la Mesa de Función Pública CSIF solicita medidas que suponen un aumento retributivo en el capítulo de presupuestos:

1. Mejora retributiva de la Atención Continuada (guardias, noches y festivos): garantizar que los complementos específicos y de atención continuada (artículo 29) se actualicen de manera justa y real, acorde a la carga de trabajo y penosidad de todo el personal, y no solo de un colectivo.
2. Reconocimiento por parte del Gobierno de Aragón de la existencia de un impacto retributivo para los profesionales pertenecientes a los grupos C1 y C2 sanitarios derivado de la no materialización de la reclasificación prevista inicialmente en el artículo 76 del TREBEP, incumplida por parte del Gobierno Central. Este reconocimiento incluirá la creación de un complemento económico autonómico que compense la no inclusión en los Grupos B y C1 de estos profesionales hasta que el Gobierno Central deje de aplicar la Disposición Transitoria tercera del TREBEP.
3. Aumento retributivo y negociación e implantación, para todos los profesionales del Servicio Aragonés de Salud, del Complemento Específico por condiciones especiales de trabajo (Modalidad C).
4. Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 23 a los puestos de Enfermera Especialista.
5. Carrera Profesional: procedimiento extraordinario de reclasificación para todos los niveles en el 2.º trimestre de 2027, que incluya el tiempo de formación, al personal temporal y al personal que ha obtenido otro nivel de una categoría diferente (promoción interna). Incluyendo un factor corrector que disminuya el tiempo para obtener el nivel en los centros considerados de difícil cobertura.
6. Elección del abono o disfrute del exceso de jornada anual realizada en Atención Especializada.
7. Abono de las guardias, noches y festivos en situación de IT y permisos retribuidos.
8. Complemento B: igualar entre categorías este complemento retributivo, que actualmente está totalmente desproporcionado entre categorías.
9. Negociación de un nuevo cómputo horario para aquellas unidades que hagan noches de 12 horas en su jornada ordinaria, así como para aquellos puestos que realizan atención continuada en su jornada ordinaria.
10. Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 14 a los siguientes puestos que actualmente se mantienen en el Nivel 13:
    • Celador de almacén y vigilante
    • Celador de lavandería
    • Celador sin atención directa al enfermo
    • Lavandera
    • Planchadora
    • Pinche
    • Peón
    • Limpiadora
    • Celador encargado de turno y celador encargado de lavandería
11. CSIF exige el incremento de plantillas de todas las categorías para hacer frente a la nueva jornada.
12. CSIF exige la cobertura inmediata de vacantes y sustituciones: reclamamos agilidad en los llamamientos y que las ausencias, reducciones de jornada y periodos vacacionales se cubran desde el primer día para evitar la saturación de los centros sanitarios.

Ruegos y preguntas

Asimismo, en ruegos y preguntas hemos solicitado:

• ✔Retomar la negociación de la nueva Ley de Función Pública, que comenzó su andadura en 2008, en una Mesa Común de las Administraciones Públicas específica con los agentes implicados, que actualice la actual clasificación de algunas especialidades y categorías profesionales en función de los requisitos de acceso, y que deberían clasificarse en grupos/subgrupos superiores a los actuales (Técnico en Cuidados de Enfermería, Técnico en Educación Infantil, etc.).
• ✔Abono de un complemento autonómico que compense la pérdida retributiva que venimos arrastrando por la minoración de las pagas extra de todos los empleados públicos en todos los ámbitos.
• ✔Publicar el decreto aprobado para abonar ya a 0,30 € las cuantías por kilometraje, tal y como se aprobó en la última Mesa General extraordinaria de junio, y no solamente colgar en transparencia aquellas órdenes que se autoricen.
• ✔La recuperación íntegra de la acción social, con la modificación para incluir la escolarización en aulas de dos años, tal y como se quedó en la MGFP del 2 de julio de 2024.
• ✔Contemplar en la Ley de Presupuestos la parte correspondiente al abono de nóminas docentes con el incremento del 4,5 % del sueldo actual contemplado en los Presupuestos Generales a partir del 1 de enero de 2027, y demostrar así que este Gobierno va a cumplir el acuerdo de homologación retributiva firmado en solitario por CSIF.
• ✔Plan de Igualdad del Servicio Aragonés de Salud y de Administración General, que tenemos caducado.
• ✔Ante la creación de las Unidades de Igualdad, la dotación extraordinaria de una dispensa sindical de Igualdad para cada ámbito y cada una de las organizaciones sindicales con representación en esta Mesa General.
• ✔El aumento del complemento de atención continuada para todo el personal de la Sanidad y un nuevo acuerdo de retribuciones con aumento de la hora de guardia, atención continuada, noches y festivos, así como su abono en situación de IT, permisos retribuidos y pagas extra.
• ✔Equiparación de permisos a todos los empleados del Gobierno de Aragón.
• ✔Revisar las condiciones de los empleados públicos adscritos al Plan de Empleo, dado que en los últimos años la empresa no ha hecho aportaciones a pesar de las constantes recomendaciones de fomentar la cultura del ahorro y la creación de planes de jubilación particulares.
• ✔Adecuación y ampliación de las plantillas en educación, administración general, justicia y sanidad en función de las necesidades generadas con la firma de los acuerdos de mejora de las condiciones laborales en dichos ámbitos.