CSIF Sanidad Aragón se reune con el nuevo Consejero de Sanidad

Según CSIF, la sanidad pública aragonesa atraviesa una situación de creciente preocupación como consecuencia de la acumulación de problemas laborales, retributivos, organizativos y asistenciales que afectan al conjunto de profesionales del Servicio Aragonés de Salud y que repercuten directamente en la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Entre las cuestiones más urgentes que deben abordarse:

👥insuficiencia de plantillas en todas las categorías profesionales.

😰​El establecimiento de la jornada de 35 horas semanales en enero de 2026 supone un avance importante para los trabajadores del SALUD, pero para que pueda aplicarse de forma real y efectiva es imprescindible reforzar los servicios. Sin un aumento estructural de plantilla, se acabará generando mayor sobrecarga, dificultades para cubrir ausencias, problemas de conciliación y más tensión organizativa en los centros.  Esta falta de efectivos se produce, además, en un contexto de incremento constante de la presión asistencial.

⚠️La demanda en Atención Primaria y Especializada, así como la atención de urgencias ha aumentado de forma evidente, mientras que los recursos humanos, materiales y económicos no han crecido al mismo ritmo. Esta situación provoca demoras, sobrecarga profesional, desgaste de los equipos y una pérdida progresiva de capacidad de respuesta del sistema. El incremento real de plantillas permitirá reorganizar los turnos, reducir la sobrecarga asistencial y rebajar de forma efectiva el número de guardias y jornadas de atención continuada que soportan muchos profesionales.

🗂️También resulta urgente poner en marcha medidas que reduzcan la carga burocrática del personal sanitario. Cada vez se dedica más tiempo a registros, trámites y gestiones que restan tiempo a la atención directa al paciente. Reducir esta carga permitiría mejorar la calidad asistencial, optimizar el tiempo clínico, disminuir el desgaste profesional y favorecer una organización más eficiente del trabajo en equipo.

💶​A todo ello se suma la necesidad de actualizar las retribuciones vinculadas a la atención continuada, como guardias, noches, festivos y otros conceptos asociados a la prestación de servicios fuera de la jornada ordinaria. Estas cuantías necesitan una revisión que reconozca el esfuerzo real de los profesionales, la especial disponibilidad que exige el sistema sanitario y las condiciones en las que se presta la atención en muchos centros.

📊​Otro aspecto que genera preocupación es la situación de la Carrera Profesional, con cuestiones pendientes de desarrollo, desbloqueo y reconocimiento, especialmente en relación con el nivel IV, el personal temporal y el cómputo de los servicios prestados realizados como personal en formación sanitaria especializada. La falta de soluciones homogéneas genera desigualdad, malestar y una litigiosidad que podría evitarse con voluntad de negociación y criterios claros.

📍Asimismo, persisten importantes dificultades para cubrir determinados puestos, especialmente en zonas rurales, Atención Primaria, urgencias y servicios de difícil cobertura. Esta realidad no puede abordarse con medidas parciales o dirigidas solo a determinados colectivos. Es necesario plantear soluciones globales, equitativas y planificadas, que tengan en cuenta a todas las categorías profesionales que forman parte del sistema sanitario. En conjunto, los profesionales del SALUD perciben una creciente sensación de sobrecarga, falta de reconocimiento y ausencia de soluciones estructurales. La sanidad pública aragonesa necesita medidas reales que refuercen el sistema, dignifiquen las condiciones laborales de sus trabajadores, modernicen la organización de sus categorías profesionales y garanticen una asistencia sanitaria pública, segura y de calidad para toda la ciudadanía.

                                                                                               

🗣️​Por ello, CSIF considera imprescindible dotar a la sanidad pública aragonesa de más recursos económicos, pero siempre con una finalidad clara: reforzar las plantillas para adaptarlas a la jornada de 35 horas y, mejorar las condiciones laborales, modernizar la organización y garantizar una mejor asistencia sanitaria a la ciudadanía. Invertir en los profesionales es invertir directamente en la calidad, la seguridad y la continuidad de la atención sanitaria. Junto al refuerzo de los recursos, resulta imprescindible adaptar las funciones profesionales y las categorías a la realidad actual de la sanidad, así como avanzar en la profesionalización de los distintos colectivos que forman parte del sistema. Los centros sanitarios han cambiado, las necesidades asistenciales, tecnológicas y organizativas también, y muchas categorías han asumido nuevas  responsabilidades que deben ser reconocidas de forma clara. Esta realidad exige revisar, actualizar y ordenar las funciones profesionales, evitar solapamientos, indefiniciones y desigualdades, y apostar por una verdadera profesionalización de las categorías, con reconocimiento adecuado de la cualificación, la responsabilidad y el trabajo que se realiza cada día en los centros sanitarios.

✅​Es necesario abordar esta realidad desde una visión global, realista y responsable. No estamos ante problemas aislados, sino ante una situación estructural que requiere planificación, recursos suficientes y voluntad real de diálogo con quienes sostienen cada día el sistema sanitario público. Por todo ello, reclamamos al Departamento de Sanidad una respuesta firme, planificada y negociada. Es imprescindible escuchar al conjunto de profesionales, recuperar el diálogo real en la Mesa Sectorial de Sanidad y abordar de forma urgente los problemas que afectan al presente y al futuro de la sanidad pública aragonesa.