Resumen mesa sectorial
11 de julio de 2025
RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD
Orden del día:
- Oferta Empleo Público Servicio Aragonés de Salud.
- Plan Estratégico de Ordenación de RRHH, junto con propuesta de desarrollo de especialidades de enfermería en Aragón.
- Evaluación de Jefaturas de Sección y Servicio de carácter asistencial.
- Instrucción disfrute Lactancia y Excedencia.
- Plan de Empleo y Ordenación de RRHH para la organización de la Atención Continuada en la ciudad de Zaragoza, nuevo modelo para la atención de la Demanda asistencial Urgente de Atención Primaria en el ámbito de Zaragoza urbana, de los Sectores Sanitarios de Zaragoza I, Zaragoza II y Zaragoza III y Convocatoria de procedimiento restringido de movilidad voluntaria, por razón de servicios para el Personal Médico y de Enfermería de Atención Continuada de la modalidad de Sector o adscritos a Zonas Básicas de Salud en el ámbito de Zaragoza urbana.
- Lectura y aprobación, en su caso, del Acta del Acuerdo de desconvocatoria de la Huelga en el ámbito de la Atención Primaria, de fecha 29.03.2025. Lectura y aprobación, en su caso, del Acta del Acuerdo de desconvocatoria definitiva de la Huelga suspendida temporalmente en el ámbito de la Atención Primaria, de fecha 30.05.2025.
En el día de hoy se ha reunido la Mesa Sectorial para tratar los siguientes puntos del
Orden del Día:
1. Oferta Empleo Público del Servicio Aragonés de Salud para 2025
Se ha aprobado por parte de CSIF dicha OFERTA de EMPLEO público para 2025 que
tiene un total de 1318 plazas.
Desde CSIF tenemos que decir que es una OFERTA PUBLICA DE EMPLEO en el que
se aprueba las plazas máximas nos permite la normativa actual. También nos alegramos
que se cumpla el máximo permitido para ofertar a Promoción Interna.
También le hemos recordado al SALUD que está muy bien traer la oferta de empleo
público pero que hay que ser ágil en la convocatoria de oposición de estas plazas para
no tener problemas después con el plazo máximo de los 3 años de cobertura de las
vacantes por interinos según lo dispuesto en el Estatuto Marco.
Actualmente por ejemplo en Facultativos están convocadas, realizado el examen y
pendientes de resolver las ofertas del 2020, 2021 y 2022 (144 plazas), pero con lo que
se apruebe hoy tenemos las ofertas de 2023, 2024 y 2025 sin convocar que suman 279
plazas de estás categorías, casi el doble. Hay que convocar y cubrir estás plazas algunas
de ellas probablemente desiertas con la mayor celeridad posible.
Además, tenemos categorías (Celador, Enfermera, TCAE, Auxiliares Administrativos y
un largo etc.) que tienen convocada la oposición con las ofertas de empleo público de
2022, 2023 y 2024, pero todavía no se ha publicado los listados de admitidos y excluidos
y entendemos que se les podrían acumular las plazas de esta oferta de 2025.
Esperamos también que el SALUD traiga a esta Mesa lo antes posible la Oferta de
Empleo Publico extraordinaria que recoja las 1422 que se han consolidado en la
estructura de la plantilla orgánica en fechas recientes.
Se aprueba la oferta de empleo público con el voto a favor de todos los presentes.
2. Plan Estratégico de Ordenación de RRHH, junto con propuesta de desarrollo de
especialidades de enfermería en Aragón.
Agradecemos al Servicio Aragonés de SALUD el trabajo y la información proporcionada.
Por lo menos tenemos una base sobre la que trabajar ya que llevábamos 5 años desde
que terminó la vigencia del anterior Plan.
BOLONIA 22, bajos ·50008 ZARAGOZA
Tels. 976 22 08 40 – extensión 5; Fax 976 23 42 89 ·
e-mail: sanidad71@csif.es · www. https://www.csif.es/aragon/sanidadDesde CSIF llevábamos tiempo demandando un nuevo Plan que marcara las principales
líneas estratégicas de actuación para los próximos años para una buena ordenación de
los RRHH. Debemos tener un adecuado dimensionamiento de las plantillas, para evitar
la sobrecarga de los profesionales y ajustarnos a las 35 horas semanales acordadas por
este sindicato.
También es importante dotar las plantillas de las categorías profesionales necesarias,
adaptadas a las demandas actuales creando aquellas que de verdad se considere van a
mejorar el funcionamiento de los servicios sanitarios para prestar una asistencia de
calidad.
Nos alegramos también que se recojan por ejemplo también cuestiones como un sistema
de concurso de traslados abierto y permanente tan demandado por este CSIF y por los
profesionales.
Pero echamos en falta en el documento que recoja la intención de cambiar el acuerdo
de Carrera Profesional y que la haga más accesible para todos los profesionales (tanto
fijos como temporales). Tampoco aparece una referencia a un nuevo acuerdo de
Permisos y Licencias, un nuevo Pacto de Bolsa, o la exención de guardias para todas
las categorías profesionales.
Pero echamos a faltar una figura que consideramos importante y sin la que CSIF no
puede dar el visto bueno a este documento.
El documento recoge la figura del Coordinador de Técnicos de Grado Superior (aunque
no estamos de acuerdo que ponga que dependerá de la Dirección de Enfermería), como
así recogía la ORDEN SAN/712/2023, mediante la que se publicó el Acuerdo de 28 de
marzo de 2023, del Servicio Aragonés de Salud y de las organizaciones sindicales CSIF,
CCOO y UGT para la mejora de la sanidad en Aragón.
Pero también en dicha ORDEN se hablaba de la creación de los puestos de trabajo
singularizados de Coordinadores Técnicos de grado Medio.
Le hemos recordado a esta administración que los acuerdos están para cumplirlos,
TODOS, y echamos en falta en este documento el Coordinador de Grado Medio como
así aparecía en nuestro acuerdo.
Por lo tanto, CSIF ha votado en contra de este documento.
UGT y CCOO también han votado en contra, pero FTPS y CEMSATSE se han abstenido.
Documento de Especialidades de Enfermería en Aragón. Proyecto de desarrollo.
Agradecemos que 7 años después de la creación de estás categorías en Aragón, se
creen plazas en categorías de las que no había ninguna plaza, como de la especialidad
de Pediatría y Geriatría.
También estamos de acuerdo con que se plantee un desarrollo de la especialidad de
Familiar y Comunitaria impulsando la creación e implantación en los Equipos de Atención
Primaria.
BOLONIA 22, bajos ·50008 ZARAGOZA
Tels. 976 22 08 40 – extensión 5; Fax 976 23 42 89 ·
e-mail: sanidad71@csif.es · www. https://www.csif.es/aragon/sanidadAparece también la propuesta de reconversión de plazas para la especialidad de
Enfermera del Trabajo, pero recordemos que tenemos que crear la categoría primero ya
que fue anulada por la sentencia del TSJA.
Respecto a las plazas echamos en falta de la categoría de Enfermera Pediátrica en
algunos hospitales y en atención primaria.
Además, solicitamos que se negocie con la parte sindical el procedimiento de
reconversión de estas plazas y se procure no cesar a interinos en plaza vacantes de
enfermera generalista.
También queremos recordarle al SALUD que no se olvide de impulsar las especialidades
de Salud Mental y de Obstétrica Ginecológica. Tenemos demandas de servicios que
solicitan la implantación de más plazas de estas figuras.
Se reconvertirán en plantilla orgánica las siguientes plazas
En la especialidad de Enfermería del Trabajo se propone la reconversión de 7 plazas en
todo Aragón.
En la especialidad de Pediatría 43 plazas
• 30 Hospital Universitario Miguel Servet
• 12 Hospital Clínico
• 1 Hospital Barbastro
En la especialidad de Geriatría 38 plazas:
• 13 Hospital Universitario Miguel Servet-Hospital General de la Defensa
• 14 Hospital Nuestra Señora de Gracia
• 5 Hospital Sagrado Corazón de Jesús (Huesca)
• 6 Hospital San José (Teruel)
En la especialidad de Familiar y Comunitaria 72 plazas en atención primaria:
• 4 Sector Alcañiz
• 4 Sector Barbastro
• 2 Sector Calatayud
• 9 Sector Huesca
• 8 Sector Teruel
• 8 Sector Zaragoza I
• 21 Sector Zaragoza II
• 16 Sector Zaragoza III
En esta especialidad se llega al acuerdo de que las vacantes que se vayan generando
se reconvertirán en Enfermera Familiar y Comunitaria en una proporción de 2:1 en el
momento y orden que se generen en cada Sector.
Este documento ha contado con el voto favorable de CSIF, CEMSATSE, UGT y FTPS y
el voto en contra de CCOO