Tras casi once meses sin convocatoria, se recupera la negociación en Mesa Sectorial. CSIF acudió con voluntad de acuerdo y consiguió mejorar la propuesta inicial en cuestiones retributivas y organizativas.

1. APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

Se aprobó el acta correspondiente a la Mesa Sectorial de diciembre de 2025.

CSIF quiso reconocer el trabajo del anterior equipo directivo del Servicio Aragonés de Salud, que en sus doce meses de gestión convocó cinco Mesas Sectoriales y alcanzó acuerdos relevantes, entre ellos la reconversión de las especialidades de Enfermería. En aquella última reunión también quedaron planteadas cuestiones para negociar mejoras laborales y retributivas, como la Atención Continuada y el desbloqueo del nivel IV de Carrera Profesional.

Desde diciembre de 2025 no se había vuelto a convocar la Mesa Sectorial, por lo que han transcurrido casi once meses hasta esta nueva reunión.

2. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026

Se aprobó la Oferta de Empleo Público del Servicio Aragonés de Salud, con un total de 866 plazas. Votaron a favor todas las organizaciones sindicales, salvo CCOO, que se abstuvo.

3. ACUERDO DE MEJORAS DEL PERSONAL MÉDICO Y FACULTATIVO

Este punto abordaba el acuerdo alcanzado entre el SALUD y las organizaciones sindicales médicas en el marco del comité de huelga.

CSIF manifestó que no podía respaldar un documento que consideraba insuficiente y defendió que las condiciones laborales deben negociarse en el ámbito de la negociación colectiva y en la Mesa Sectorial. Entre otras cuestiones, expresó su desacuerdo con el calendario de abono de la Carrera Profesional y con que las mejoras negociadas para un colectivo no sustituyan la negociación del conjunto de profesionales.

Al llegar la votación de este punto, CSIF, CCOO, UGT y FTPS abandonaron la sala y regresaron para tratar el siguiente asunto del orden del día.

4. ACUERDO DE MEJORAS LABORALES PARA EL PERSONAL DEL SALUD

CSIF trasladó que la propuesta inicial era insuficiente y que había existido poco margen para negociar e introducir mejoras. Manifestamos nuestra disposición a continuar negociando el tiempo necesario para alcanzar un acuerdo que respondiera a las necesidades del conjunto de profesionales.

Principales reivindicaciones defendidas por CSIF

Atención Continuada: sábados, noches y festivos

• Guardias en sábado: el documento inicial situaba el reconocimiento del complemento en enero de 2029. CSIF pidió adelantarlo a 2027, y que se reconociera a todos los profesionales del SALUD que trabajan en sábado, sin excluir categorías.
• Noches y festivos: CSIF consideró insuficiente la propuesta inicial de incremento del 20% distribuido en tres anualidades y solicitó mejorar su aplicación.

Carrera Profesional

• CSIF defendió que el abono del nivel IV debía realizarse de forma más ágil y rechazó el calendario inicial de tres periodos y empezar a pagar en 2027 el 100% del Nivel IV. El acuerdo con los sindicatos médicos reflejaba un pago del 40% en 2027, un 70% en 2028 y el 100% en 2029.
• Solicitamos eliminar del texto las referencias que limitaban la Carrera Profesional al personal fijo, para evitar cualquier exclusión del personal temporal.
• También pedimos mejorar la redacción del nuevo modelo respecto a las solicitudes del personal de promoción interna. El SALUD indicó que estas cuestiones se integrarán en el nuevo modelo, cuya negociación comenzará próximamente.

Conciliación laboral y familiar

Solicitamos avanzar hacia permisos y medidas de conciliación equiparables a los del resto de empleados públicos del Gobierno de Aragón. CSIF recordó que mantiene acciones judiciales por considerar que la regulación del SALUD es más restrictiva que lo establecido en el TREBEP.

Bolsa de empleo temporal para personal facultativo

CSIF insistió en la necesidad de crear una bolsa de empleo temporal para el personal facultativo que solucione los problemas generados por la bolsa actual que no se negoció con los sindicatos.

Reconocimiento económico de los grupos C1 y C2

CSIF recordó que fue la primera organización en reclamar formalmente esta cuestión en septiembre, mediante escritos dirigidos al consejero, al gerente del SALUD, al Servicio Aragonés de Salud y a los grupos parlamentarios. Se incorpora la creación de un grupo de trabajo para estudiar el impacto profesional y retributivo de la aplicación transitoria del sistema de clasificación conforme a la estructura inicialmente prevista en el TREBEP. Está previsto que comience durante el primer trimestre de 2027.

CSIF seguirá reclamando una solución a la situación retributiva que afecta a estos profesionales desde hace veinte años.

Clasificación profesional del grupo E

Se incorpora el análisis de la clasificación y adecuación retributiva de determinadas categorías del grupo E. CSIF considera necesario revisar su encuadramiento, especialmente en los casos en los que permanecen en el nivel 13 mientras que en otras comunidades autónomas se encuentran en el nivel 14.

Complemento específico, modalidad C

Se incluye la negociación para adecuar la modalidad C (continuidad de cuidados, movilización de enfermos, atención al público). CSIF solicitó revisar una normativa que no se ha actualizado al ritmo de la creación de nuevas unidades y servicios, dejando fuera a profesionales que realizan funciones que podrían dar derecho a este complemento.

Tabla ponderada de jornada

CSIF recordó que desde la Mesa Sectorial de 2024 solicita que al personal de los centros de atención continuada MAC y EAC se le aplique una ponderación de la jornada ordinaria realizada en horario nocturno, al igual que al resto de profesionales. También se incluyó la revisión de la tabla ponderada a partir de la noche 42 y la necesidad de revisar la ponderación de las noches de los turnos de 12 horas.

Reconversión de las plazas de Función Administrativa

CSIF pidió recuperar el proceso de reconversión, que ya estaba previsto en un acuerdo anterior y quedó paralizado. El SALUD se comprometió a impulsar su tramitación durante el primer trimestre de 2027.

5. MEJORAS CONSEGUIDAS DURANTE LA NEGOCIACIÓN

Tras exponer nuestras reivindicaciones, se realizó un primer receso. El SALUD trasladó una nueva propuesta y, al considerar que todavía era posible mejorarla, CSIF solicitó un segundo receso para negociar la incorporación de nuevas medidas.

 

 

 

 

 

 

Como resultado de esa negociación, se mejoraron las condiciones iniciales del acuerdo en los siguientes términos:

MATERIA	RESULTADO MEJORADO
Carrera Profesional	Abono en dos años del Nivel IV: 60% en 2027 y 100% en 2028 y eliminación del acuerdo donde hacía referencia solo al personal fijo.
Complementos de Atención Continuada (noches y festivos)	Mejora del reparto de la subida del 20%: 10% en 2027, 7% en 2028 y 3% en 2029.
Reconversión de Función Administrativa	Compromiso de impulsar su tramitación durante el primer trimestre de 2027.

Estas mejoras se incorporaron tras la negociación mantenida durante la propia Mesa Sectorial. El acuerdo de mejoras laborales del personal del Servicio Aragonés de Salud fue finalmente aprobado por unanimidad.

6. MODIFICACIÓN DEL DECRETO 105/2009

También se aprobó el proyecto de decreto del Gobierno de Aragón por el que se modifica el artículo 3 del Decreto 105/2009, relativo a la creación de nuevas categorías del área de Sistemas y Tecnologías de la Información en el ámbito del Servicio Aragonés de Salud.

VALORACIÓN DE CSIF

La Mesa Sectorial del 12 de noviembre ha permitido recuperar la negociación colectiva después de casi once meses sin convocatoria. CSIF acudió con voluntad de negociar y defendió mejoras para el conjunto de los profesionales del Servicio Aragonés de Salud.

La negociación permitió mejorar la propuesta inicial, especialmente en el calendario de abono del nivel IV de Carrera Profesional, en el reparto de la subida de los complementos de Atención Continuada y en el compromiso de impulsar la reconversión de Función Administrativa.

Además, se han incorporado al acuerdo reivindicaciones planteadas por CSIF sobre los grupos C1 y C2, el grupo E, la modalidad C del complemento específico, la jornada ponderada y otras cuestiones pendientes.

Quedan compromisos por desarrollar y mejoras que seguir reclamando. CSIF exigirá su cumplimiento y continuará trabajando para que los avances lleguen a todos los profesionales, sin exclusiones.

POR LOS DERECHOS DE TODOS LOS PROFESIONALES DEL SALUD

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