CSIF FIRMA LA NUEVA RPT DE COMARCA CENTRAL Y CONSIGUE LA IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LAS 35 H SEMANALES

El jueves 23 de julio, tuvo lugar la V Mesa General de Negociación para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Comarca Central, que ha sido la última mesa del proceso negociador. Os informamos que se ha aprobado la RPT con el voto a favor de la mayoría de los sindicatos (CSIF, OSTA y UGT) que a su vez representan la mayoría de los delegados y delegadas de personal laboral y funcionario.

Tras meses de trabajo, el proceso de negociación de la RPT ha llegado a su fin, en lo que a la fase de negociación se refiere y con importantes avances:

1. Mejora económica en la mayoría de los puestos: Se han unificado y mejorado las condiciones económicas de la mayoría de los puestos de trabajo de la Comarca Central, permitiendo que la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras tengan un incremento retributivo, algo que era una de nuestras principales reivindicaciones. En algunos puestos se ha estableciendo un CPT que permite mantener sus retribuciones.

2. Aumento del valor punto: El valor del euro/punto se ha incrementado en un 2,91% sobre el valor propuesto inicialmente por la Comarca Central.

3. Mejoras en las valoraciones de puestos de trabajo:  Se han aceptado las alegaciones que en las diferentes mesas se han hecho para mejora la puntuación final de puestos como:

• Auxiliares de Ayuda a Domicilio
• Trabajadoras Sociales
• Educadoras Sociales
• Administrativos y Auxiliares Administrativos
• Auxiliar atención personas dependientes
• Conductores ISEAL
• Auxiliar administrativo general
• Administrativo

4. Compromiso de Comarca Central para continuar negociando tras la aprobación de la RPT: La RPT es un documento vivo y por lo tanto dinámico que debe ser revisado continuamente para adaptarse a la realidad de los puestos de trabajo en cada momento. Por eso hemos solicitado a la Comarca Central y obtenido el compromiso que tras la aprobación de la RPT, seguiremos presentando propuestas de modificación de la RPT en todos aquellos puestos que observemos que aparezca la necesidad de actualización o adaptación de la valoración.

 

IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES

Por otro lado, también os queremos informar que en la reunión del 23 de julio, se ha aceptado y aprobado la propuesta realizada por Registro General de CSIF y OSTA el pasado día 17 de julio, en dicha propuesta se proponía la siguiente transición ordenada y compatible con las necesidades organizativas de la Comarca y se planteaba el siguiente calendario que finalmente se ha dado por aprobado:

• A partir del 1 de octubre de 2026: la jornada laboral semanal pasará de las actuales 37,5 horas a 37 horas semanales.
• A partir del 1 de enero de 2027: la jornada laboral se reducirá a 36,5 horas semanales.
• A partir del 1 de junio de 2027: se implantará de forma definitiva la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal.

Asimismo, se propone que, si una vez finalizados los procesos de estabilización del empleo temporal la tasa de temporalidad de la plantilla se sitúa en torno al 8 %, la jornada de 35 horas semanales pueda aplicarse de manera anticipada, sin necesidad de esperar al calendario inicialmente propuesto.